针对您提出的“单位第一次签合同二年，后一直没签是否违法”的问题，以下是我的详细解答：

1. 违法情况分析：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。若单位在第一次签订的二年期劳动合同到期后，继续用工但未与您续签书面劳动合同，则构成违法。具体来说，从合同到期后的第二个月起至满一年止（若用工关系持续），单位需向您支付双倍工资差额，作为未签订书面劳动合同的惩罚。此外，若用工满一年仍未订立书面劳动合同，法律上将视为双方已订立无固定期限劳动合同，这为您提供了相对稳定的劳动保障。

2. 不违法情况分析：

   • 当然，也存在一些不构成违法的情形。例如，若第一次签订的二年期劳动合同到期后，双方协商一致终止了劳动关系，或者您自愿离职，且单位已按规定支付了经济补偿（如有必要），则后续未续签劳动合同不构成违法。另外，如果您拒绝续签劳动合同，或者双方就劳动关系存续有其他合法约定，也可能导致未续签劳动合同不构成违法。

3. 法律后果与应对措施：

   • 对于劳动者：若单位存在违法未续签劳动合同的情形，您有权要求单位支付双倍工资差额，并可以主张视为已订立无固定期限劳动合同的权利。若单位拒绝履行相关义务，您可以通过协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。在申请仲裁或诉讼前，建议您收集好相关证据，如工资支付凭证、社会保险费缴纳记录、工作证等，以证明劳动关系及未签合同的事实。
   • 对于用人单位：未续签劳动合同可能面临支付双倍工资、被视为订立无固定期限劳动合同等法律后果，这不仅增加了企业的用工成本，还可能对企业的声誉产生负面影响。因此，我建议用人单位应严格遵守《劳动合同法》的相关规定，及时与劳动者续签书面劳动合同，并完善内部的劳动合同管理制度，以避免不必要的法律纠纷和经济损失。

4. 具体建议：

   • 若您目前仍处于与单位的劳动关系中，且合同已到期未续签，我建议您首先与单位进行友好协商，明确双方的权利和义务，并尽快补签书面劳动合同。
   • 若协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付双倍工资差额或确认已订立无固定期限劳动合同等。对仲裁裁决不服的，您还可以向人民法院提起诉讼。

总之，单位在第一次签订的二年期劳动合同到期后未续签是否违法，取决于双方劳动关系的实际状况及是否遵循了相关法律法规。若您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。