公司不发工资只让干活，这是不合法的，员工有权要求公司支付工资并可能因此解除劳动合同。以下从几个方面为你详细分析：
一、法律背景
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，公司必须按时足额支付员工的工资，不能以任何理由拖欠或克扣。
二、法律建议
与公司协商：
- 首先，你可以尝试与公司进行协商，明确表达你的诉求，即要求公司按时支付工资。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以书面形式记录协商过程和结果，以便后续维权。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求公司支付拖欠的工资。在投诉时，提供尽可能多的证据，如工资条、工作记录、与公司的沟通记录等，以支持你的诉求。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理结果不能满足你的诉求，或者公司拒绝执行劳动监察部门的决定，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，并要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
解除劳动合同并寻求赔偿：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，如果公司未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、可能的法律后果
- 公司面临行政处罚：如果公司拖欠工资被劳动监察部门查实，可能会面临罚款等行政处罚。
- 公司需支付赔偿金：如果员工通过劳动仲裁或诉讼途径维权成功，公司不仅需要支付拖欠的工资，还可能需要支付赔偿金。
- 公司声誉受损：拖欠工资的行为可能会影响公司的声誉和形象，进而影响公司的业务和发展。
四、实际操作中的注意事项
- 保留证据：在整个过程中，务必保留好所有与工资支付相关的证据，如工资条、银行转账记录、工作记录、与公司的沟通记录等。这些证据将在后续维权过程中发挥重要作用。
- 及时行动：一旦发现公司拖欠工资，应尽快采取行动，避免拖延时间过长导致维权难度增加。
- 寻求专业帮助：如果你在处理过程中遇到困难或不确定如何操作，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
总之，公司不发工资只让干活是违法的行为，员工有权要求公司支付工资并可能因此解除劳动合同。在处理过程中，务必保留好证据并及时行动，以维护自己的合法权益。