关于“美容院请假扣底薪旷工是否合法”的问题，结论需分情况讨论：

1. 若请假符合公司规章制度且已获批准，旷工扣底薪不合法
   根据《劳动合同法》第三条，劳动者享有休息休假权，用人单位应依法保障。若员工请假流程符合公司规定（如提前申请、提交证明材料等），且已获批准，则该请假行为合法。此时，用人单位以“旷工”为由扣底薪，属于违法克扣工资，员工可依据《劳动合同法》第三十八条主张权益，要求补发工资并可能解除劳动合同索赔。

2. 若请假未获批准或未按规定流程请假，旷工扣底薪可能合法，但需符合限度

   • 合法性前提：若员工未履行请假手续（如未提前申请、未提交证明等），或请假未获批准仍擅自离岗，用人单位可依据规章制度认定旷工。但扣底薪需满足两个条件：
     （1）规章制度已通过民主程序制定（如职工代表大会讨论）并公示；
     （2）扣款比例符合《工资支付暂行规定》第十六条，即“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，经济损失的赔偿可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%”。
     
   • 违法风险：若规章制度未公示，或扣款比例超过20%，则用人单位行为违法，员工可申请劳动仲裁要求返还多扣部分。

3. 特殊情形：医疗期请假
   若员工因病或非因工负伤请假，且处于法定医疗期内，用人单位不得以旷工为由扣底薪。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期内员工享有病假工资（不得低于当地最低工资标准的80%），用人单位若扣减则违法。

法律建议：

• 员工角度：
  （1）保留请假证据（如申请记录、审批邮件、医疗证明等）；
  （2）核对公司规章制度是否公示及扣款比例是否合法；
  （3）若认为权益受损，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
  
• 用人单位角度：
  （1）完善请假制度，明确流程及审批权限；
  （2）确保规章制度经民主程序制定并公示；
  （3）扣款时严格遵守比例限制，避免违法风险。

示例：
小张因感冒向美容院请假2天，提交了医院诊断证明并获主管批准。但发工资时，美容院以“旷工”为由扣减其底薪500元。此时，小张可主张请假合法，要求美容院补发工资。若美容院拒绝，小张可申请劳动仲裁，并提供请假记录、诊断证明等证据，仲裁委大概率会支持其诉求。

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