结论：无底薪员工请假扣工资是否合法，需结合用工形式、劳动合同及公司规章制度综合判断，但无论如何，扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。以下从不同角度详细分析：

一、用工形式的影响

1. 非全日制用工：

   • 非全日制用工通常以小时计酬，不存在底薪概念。
   • 劳动者请事假期间未提供劳动，用人单位不支付该期间报酬是合法的。

2. 全日制用工：

   • 全日制用工需遵守《劳动法》和《劳动合同法》等法律法规。
   • 工资应按月以货币形式支付给劳动者，且不得低于当地最低工资标准。若因无底薪且请假扣工资导致实际收入低于最低工资标准，则属于违法行为。

二、劳动合同与公司规章制度的作用

1. 劳动合同有明确规定：

   • 如果劳动合同中明确规定了请事假期间的工资处理方式，应按照合同约定执行。
   • 但合同中的规定不能违反法律法规，如扣除后工资不得低于最低工资标准。例如，若合同规定请事假一天扣500元，但劳动者日工资仅200元，且扣除后工资低于最低工资标准，则此规定违法。

2. 劳动合同无明确规定或不明确：

   • 此时应参考公司规章制度。
   • 规章制度需合理且已告知劳动者，否则不能作为扣款依据。例如，公司规章制度规定请事假需提前三天申请，否则扣双倍工资，但此规定未告知劳动者，则不能作为扣款依据。
   • 即便按照规章制度扣款，扣除后的工资仍需满足最低工资标准要求。

三、扣款的合法性判断及具体计算

• 合法扣款：

  • 请事假期间，用人单位按合理方式扣除对应工资，且扣除后工资不低于最低工资标准。
  • 计算公式：假设某员工月工资（含底薪、提成等）为\(W\)元，当月工作日为\(D\)天，日工资为\(\frac{W}{D}\)元，请事假\(d\)天，则最多可扣除\(d \times \frac{W}{D}\)元，且剩余工资\(W - d \times \frac{W}{D}\)需不低于当地最低工资标准\(M\)。即需满足：\(W - d \times \frac{W}{D} \geq M\)。
  • 示例：某员工月工资6000元，当月工作日22天，日工资约272.73元，请事假1天，最多可扣除272.73元，若剩余工资不低于当地最低工资标准（如2000元），则此扣款合法。

• 非法扣款：

  • 因请事假导致工资低于最低工资标准。
  • 无论劳动合同还是公司规章制度，都不能作为降低工资至最低工资标准以下的依据。例如，若员工月工资仅靠提成，无底薪，请事假期间提成减少，但用人单位不能因此将工资降低至最低工资标准以下。

四、特殊假期的工资支付

• 病假：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，病假期间用人单位需支付不低于最低工资80%的医疗期工资，且不得额外扣费。
• 法定假期：如婚假、产假等，属带薪假，扣工资行为直接违法。

五、劳动者的权益保护及建议

• 如认为用人单位扣款不合法，劳动者可与用人单位协商解决。
• 协商不成时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
• 建议：劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工资和请假扣款的规定；同时，保留好相关证据，如工资条、请假条等，以便在发生争议时维护自己的权益。

总结：无底薪员工请假扣工资是否合法，需综合考虑用工形式、劳动合同、公司规章制度以及最低工资标准等因素。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取相应措施维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。