美容院请假扣双倍底薪的做法，在大多数情况下是不合法的。下面我从几个方面来详细解释这个问题：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，员工请假期间，用人单位应当按照国家规定或者劳动合同约定支付员工的工资或者生活费，而不得随意扣减。
   • 双倍底薪的扣除通常属于对员工的额外处罚，这种处罚需要有明确的法律依据或者劳动合同中的明确约定。如果没有这些依据，美容院就不能随意扣除员工的双倍底薪。

2. 劳动合同约定：

   • 如果美容院与员工在劳动合同中明确约定了请假期间工资支付的标准和方式，并且这些约定不违反法律法规的强制性规定，那么美容院可以按照劳动合同的约定执行。
   • 但是，如果劳动合同中没有相关约定，或者约定不明确，美容院就不能单方面决定扣除员工的双倍底薪。

3. 实际情况分析：

   • 在实际操作中，美容院如果因为员工请假而扣除双倍底薪，很可能会引发劳动争议。员工可以通过劳动争议仲裁或者诉讼等方式来维护自己的合法权益。
   • 因此，美容院在制定员工请假制度时，应当遵循法律法规的规定，确保制度的合法性和合理性。

4. 建议：

   • 如果你作为员工遇到了美容院扣除双倍底薪的情况，可以先与美容院进行沟通协商，了解扣除的具体原因和依据。
   • 如果沟通无果，你可以向当地劳动监察部门投诉举报，或者通过法律途径来维护自己的权益。

综上所述，美容院请假扣双倍底薪的做法在大多数情况下是不合法的。如果你遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律建议和帮助。