结论：在单位合并前离职且没有劳动合同的情况下，一般不能直接要求合并后的单位确认以前的劳动关系，但可以通过收集证据证明原劳动关系存在，并视情况向原单位或合并后的单位主张相关权益。以下从不同角度进行详细分析：

一、劳动关系确认的基本原则

1. 劳动合同的证明作用：劳动合同是证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系的重要法律文件。在没有劳动合同的情况下，劳动者需要提供其他证据来证明劳动关系的存在，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。

2. 合并后单位的法律地位：根据《中华人民共和国公司法》等相关法律法规，公司合并后，原公司的债权债务由合并后的公司承继。但这并不意味着合并后的公司自动承认原公司与所有劳动者之间的劳动关系，特别是当劳动者在合并前已经离职的情况下。

二、具体情境下的法律分析

1. 离职后单位合并：

   • 如果劳动者在单位合并前已经离职，且没有签订劳动合同，那么劳动者与原单位之间的劳动关系已经终止。
   • 在这种情况下，劳动者不能直接要求合并后的单位确认以前的劳动关系，因为合并后的单位并没有继承原单位与已离职劳动者之间的劳动关系。

2. 证据收集与主张权益：

   • 尽管不能直接要求确认劳动关系，但劳动者可以收集证据证明自己在原单位工作过，如工资条、工作证、同事证言等。
   • 如果劳动者因原单位未签订劳动合同而遭受了损失（如未支付加班费、未缴纳社会保险等），劳动者可以视情况向原单位或合并后的单位主张相关权益。这通常需要通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来解决。

三、法律建议

1. 收集证据：劳动者应尽可能收集能够证明自己在原单位工作过的证据，以备不时之需。

2. 咨询专业律师：在涉及劳动纠纷时，咨询专业律师是非常重要的。律师可以根据劳动者的具体情况提供针对性的法律建议，并帮助劳动者制定合适的维权策略。

3. 考虑法律途径：如果劳动者认为自己的权益受到了侵害，且无法通过协商解决，可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。

四、可能的法律后果

1. 如果劳动者无法提供足够证据证明劳动关系存在：那么劳动者可能无法成功主张相关权益，如未支付的工资、加班费、社会保险等。

2. 如果劳动者能够提供足够证据证明劳动关系存在：且原单位或合并后的单位确实存在违法行为（如未签订劳动合同、未支付加班费等），那么劳动者有可能通过法律途径获得相应的赔偿或补偿。

最后，虽然不能直接要求合并后的单位确认以前的劳动关系，但劳动者仍然可以通过收集证据和咨询专业律师来维护自己的权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。