个人提成抵扣公司应承担的社保费用是违法的。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从社保缴纳的法定义务角度
   根据《社会保险法》规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。其中，养老保险、医疗保险和失业保险由用人单位和劳动者共同缴纳，工伤保险和生育保险由用人单位缴纳。这里的“用人单位缴纳部分”是公司的法定义务，必须由公司独立承担，不能转嫁给劳动者。因此，公司用个人提成抵扣其应承担的社保费用，属于逃避法定义务的行为，违反了法律规定。

2. 从工资支付的角度
   提成属于劳动者的劳动报酬，是工资的组成部分。根据《工资支付暂行规定》，用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者工资。公司若将本应支付给劳动者的提成用于抵扣其应承担的社保费用，实质上构成了对劳动者工资的克扣，侵犯了劳动者的合法权益。

3. 从合同约定的角度
   即使劳动合同或公司规章制度中约定了“个人提成可用于抵扣公司社保费用”，此类条款也因违反法律强制性规定而无效。根据《劳动合同法》，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的条款无效。因此，任何试图通过合同约定转移公司社保缴纳义务的行为都是不合法的。

建议：

• 若你遇到此类情况，可先与公司协商，要求公司补缴社保费用并支付被克扣的提成；
  
• 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益；
  
• 保留好劳动合同、工资条、提成发放记录等证据，以便在维权时使用。
  

如有其他疑问，欢迎继续向我咨询。