结论：提成里扣除全额社保是否合法需分情况讨论，具体取决于劳动合同约定、公司规章制度合法性及扣除比例合理性。以下从不同角度展开分析：

1. 若劳动合同或规章制度明确约定“提成中扣除社保个人部分”，且扣除比例合理，则合法

根据《社会保险法》及《工资支付暂行规定》，社保个人缴纳部分（如养老保险8%、医疗保险2%等）应由员工承担，用人单位仅负有代扣代缴义务。若劳动合同或经民主程序制定的规章制度中明确约定“社保个人部分从提成中扣除”，且扣除后实发工资不低于当地最低工资标准，则该行为合法。
关键点：

• 需有书面约定（合同或制度）；
  
• 扣除后工资≥最低工资标准；
  
• 不得将单位应承担部分（如养老保险16%）转嫁给员工。

2. 若劳动合同未约定，或扣除比例超出法定范围，则可能违法

若公司未与员工协商一致，单方面从提成中扣除社保个人部分，或扣除比例超过法定标准（如将单位应缴部分也扣除），则涉嫌违法。此时员工可主张：

• 要求公司补发被多扣的工资；
  
• 向劳动监察部门投诉（12333）；
  
• 申请劳动仲裁，主张未足额支付劳动报酬。
  法律依据：
  
• 《劳动合同法》第30条：用人单位应及时足额支付劳动报酬；
  
• 《社会保险法》第60条：职工应缴纳的社保费由用人单位代扣代缴。

3. 特殊情形：提成是否属于“工资”范畴

若提成被认定为“劳动报酬”的一部分（如销售提成、业绩奖金），则社保个人部分可从提成中扣除；但若提成属于“非工资性收入”（如项目分红、股权激励），则可能无法直接扣除。实践中需结合劳动合同、公司制度及提成性质综合判断。

行动建议

1. 核查合同与制度：确认劳动合同或规章制度中是否有相关约定；
   
2. 计算扣除比例：核对社保缴费基数及个人承担比例，确保未被多扣；
   
3. 保留证据：保存工资条、提成计算明细、社保缴费记录等；
   
4. 协商或投诉：若发现违法，可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
   

如有进一步疑问（如具体扣除比例计算、仲裁流程等），可直接向我咨询。