核心结论：您可以通过协商、投诉或法律途径快速拿到被压的六天工资，具体选择取决于工厂的配合程度和证据的充分性。以下是具体分析和操作建议：
1. 优先协商：直接沟通，快速解决
- 操作建议：
直接与工厂负责人或人事部门沟通，明确说明您已工作六天但未拿到工资，要求按实际出勤天数支付劳动报酬。根据《劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或不得低于劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。即使未签订劳动合同，工厂仍需支付实际工作天数的工资。
- 注意事项：
沟通时保留书面记录（如微信、短信、邮件），或录音留存证据，避免口头协商无凭证。
2. 投诉举报：通过劳动监察部门施压
- 操作建议：
若协商无果，可向当地劳动保障监察大队投诉（可通过12333热线或当地人社局官网查询联系方式）。投诉时需提供以下证据：
- 工作证明（如工牌、考勤记录、工友证言）；
- 工资未发放的证明（如银行流水、工资条、与工厂沟通的记录）。
劳动监察部门会介入调查，责令工厂限期支付工资，逾期不付可能面临加付赔偿金（《劳动合同法》第八十五条）。
- 优势：
投诉处理周期较短（通常15-60日），且无需支付费用，适合快速解决纠纷。
3. 申请劳动仲裁：法律途径强制执行
- 操作建议：
若工厂拒不支付且投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（需提交仲裁申请书、身份证复印件、证据材料）。仲裁裁决具有法律效力，工厂不履行可申请法院强制执行。
关键点：
- 即使未签订劳动合同，只要存在事实劳动关系（如实际提供劳动），即可主张工资；
- 仲裁时效为1年，自离职之日起计算。
- 优势：
仲裁裁决具有强制执行力，适合工厂态度强硬的情况。
4. 特殊情况处理：未签合同或被克扣工资
- 未签合同：
根据《劳动合同法》第八十二条，工厂未签合同需支付双倍工资（从用工次月起计算）。但您仅工作6天，可能不涉及双倍工资，但仍可主张实际工作天数的工资。
- 被克扣工资：
若工厂以“试用期不合格”“未提前通知离职”等理由克扣工资，需举证其合理性（如规章制度、考核标准）。若无合法依据，克扣行为违法，您有权要求全额支付。
行动建议总结：
- 先协商：明确诉求，保留证据；
- 再投诉：向劳动监察部门施压，快速解决；
- 最后仲裁：若前两步无效，通过法律途径强制执行。
温馨提示：若工厂存在拖欠工资、未缴社保等违法行为，您还可同时主张经济补偿金（如被迫离职可要求N个月工资补偿）。如有进一步疑问，可直接向我咨询，我会结合您的具体情况提供详细方案。