当工厂拖欠工资时，您可以通过以下清晰、详细且具有深度的途径来快速维护自己的合法权益并拿到应得的工资：
一、与公司协商
操作步骤：
- 主动沟通：首先，尝试与工厂的人力资源部门、财务部门或直接上级领导进行沟通，明确指出工资拖欠的事实，并询问拖欠的具体原因及预计的支付时间。
- 保留证据：在沟通过程中，务必保留好聊天记录、邮件、通话录音等作为证据，以备后续需要。
- 达成书面协议：若双方能够达成一致，应形成书面协议，明确支付的具体时间和方式，以确保协议的履行。
优势：协商解决是最快捷且温和的方式，有助于保持您与工厂的良好关系，同时降低维权成本。
二、向劳动监察部门投诉
操作步骤：
- 收集证据：准备劳动合同、工资条、考勤记录等与工资相关的证据材料。
- 提交投诉：携带证据材料前往当地劳动监察大队或相关部门进行投诉，填写投诉表格，详细说明投诉事项和要求。
- 配合调查：积极配合劳动监察部门的调查工作，提供必要的协助和信息，以便他们能够尽快作出处理决定。
法律依据：根据《劳动保障监察条例》等相关法律法规，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查处理。
优势：劳动监察部门具有行政监督权，能够高效处理拖欠工资问题，且处理速度相对较快。
三、申请劳动仲裁
操作步骤：
- 准备材料：撰写仲裁申请书，详细说明拖欠工资的情况和诉求，并附上相关证据材料。
- 提交申请：将仲裁申请书和材料提交至当地劳动争议仲裁委员会。
- 参加庭审：按照仲裁委员会的安排参加庭审，陈述事实和理由，进行辩论和质证。
法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规，劳动者有权就劳动报酬等争议申请劳动仲裁。
优势：劳动仲裁具有专业性和权威性，仲裁裁决具有法律效力，可强制执行，确保您的权益得到最大程度的保障。
四、向法院申请支付令（可选）
操作步骤：
- 提交申请：向有管辖权的基层人民法院提交书面申请，写明请求给付金钱的数量和所根据的事实、证据。
- 法院审查：法院审查申请后，若符合条件，将在15日内向工厂发出支付令。
- 执行支付令：工厂需在收到支付令后的15日内支付工资或提出书面异议。若未提出异议且不履行支付令，您可向法院申请强制执行。
优势：支付令程序简便快速，能在较短时间内要求工厂支付工资。
五、其他注意事项
- 保留证据：在整个维权过程中，务必保留好所有与工资相关的证据材料，以便在需要时提供证明。
- 及时行动：发现工资被拖欠后，应尽快采取行动维权，避免错过最佳维权时机。
- 寻求帮助：如有需要，可以寻求工会、法律援助机构或律师的帮助和支持，他们能够提供专业的法律建议和协助。
综合建议：为快速拿到被拖欠的工资，您可以综合运用上述多种手段，同时注重证据的收集和保存。在采取任何行动前，建议了解相关法律法规和程序要求，确保维权行为合法有效。若条件允许，寻求专业律师的帮助将更有助于维护您的自身权益。