要快速要回工厂拖欠的工资，可以按照以下步骤操作，这些方法结合了法律程序和实际协商技巧，能帮助你高效解决问题：

1. 优先尝试协商解决
   先与工厂负责人或财务部门直接沟通，明确说明拖欠工资的事实（建议提前整理好工资条、考勤记录等证据），要求对方在具体期限内支付。若工厂以资金周转困难为由拖延，可要求其出具书面还款计划并签字盖章，为后续维权保留证据。

2. 向劳动监察部门投诉（最快7个工作日内启动调查）
   携带劳动合同、工资条、考勤记录等证据，到工厂所在地的劳动保障监察大队提交书面投诉材料。根据《劳动保障监察条例》，监察部门需在5个工作日内决定是否受理，并在60个工作日内完成调查（情况复杂可延长30个工作日）。若查实拖欠工资，监察部门会责令工厂限期支付，逾期不付可加付50%-100%赔偿金。

3. 申请劳动仲裁（适合协商、投诉无果时）
   向工厂所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请（需准备仲裁申请书、身份证复印件、证据材料等），仲裁委需在5个工作日内决定是否受理，并在45日内结案（情况复杂可延长15日）。仲裁裁决具有法律效力，若工厂拒不履行，可直接向法院申请强制执行。

4. 特殊情况下的紧急处理

   • 若工厂已停产倒闭，立即向劳动监察部门或仲裁委申请将工厂列入“拖欠工资黑名单”，同时向法院申请财产保全，防止老板转移资产。
     
   • 若工厂老板失联或拒不露面，可向公安机关报案（涉嫌拒不支付劳动报酬罪），或直接向法院申请支付令（需满足“无争议且金额明确”条件）。

关键提醒：

• 保留证据是核心！务必保存好劳动合同、工资条、银行转账记录、考勤表、与工厂沟通的录音/聊天记录等材料。
  
• 维权时效要注意：劳动仲裁时效为1年（从知道或应当知道权利被侵害之日起计算），逾期可能丧失胜诉权。
  
• 若工厂拖欠工资人数较多（如超过10人），可推选代表处理，提高效率。

如果需要进一步帮助（如证据整理、仲裁申请书撰写等），可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细指导。