面对公司拖欠工资的情况，想要快速有效地拿到应得的报酬，你可以按照以下步骤来操作：

一、优先尝试与公司协商

直接沟通：首先，尝试与公司的人力资源部门、财务部门或直接上级领导进行面对面或电话沟通，明确指出工资拖欠的事实，询问拖欠的原因以及预计的支付时间。这种方式简单直接，有助于快速了解公司的态度和支付意愿。

保留证据：在沟通过程中，务必保留好聊天记录、邮件、通话录音等证据，以备后续维权使用。如果双方能够达成一致，最好形成书面协议，明确支付时间和方式，以增加约束力。

二、向劳动监察部门投诉

准备材料：如果协商无果，你需要准备相关证据材料，包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、同事证言等，以证明劳动关系存在以及工资拖欠的事实。

提交投诉：前往当地劳动监察部门，填写投诉表格，详细说明投诉事项和要求。劳动监察部门具有行政监督权，会对公司进行调查核实，并根据调查结果作出处理决定，如发出整改通知要求公司支付拖欠工资。

三、考虑申请支付令

适用条件：如果公司承认拖欠工资事实，但拒绝支付，且双方对工资数额等没有争议，你可以考虑向法院申请支付令。

申请流程：向有管辖权的基层人民法院提交书面申请，写明请求给付金钱的数量和所根据的事实、证据。法院审查申请后，若符合条件，会在15日内向公司发出支付令。公司需在收到支付令后的15日内支付工资或提出书面异议。若未提出异议且不履行支付令，你可以向法院申请强制执行。

四、申请劳动仲裁

申请条件：如果协商、投诉和申请支付令均无果，或者你希望通过更具强制力的方式解决问题，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

仲裁流程：提交仲裁申请书、相关证据材料等。仲裁委员会将依法审理并在受理后的几十天内作出裁决。仲裁裁决具有法律效力，若公司不履行，你可以向法院申请强制执行。

五、其他辅助措施

利用舆论压力：虽然这不是直接的法律手段，但公众舆论的压力有时也能促使公司更快解决问题。你可以通过社交媒体或新闻机构曝光公司拖欠工资的行为，但需确保所发布信息的真实性，避免侵犯公司名誉权。

法律咨询：在整个维权过程中，如果你对法律程序或自身权益有疑问，建议及时咨询专业律师以获取更准确的法律建议和指导。

六、保持冷静与理性

在整个维权过程中，请务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。综合运用上述多种手段，同时注重证据的收集和保存，将更有助于你快速有效地拿到被拖欠的工资。