针对您提出的“怎么才能快速要到拖欠工资”的问题，以下是我为您整理的详细解答，希望能帮助您依法、高效地维护自己的合法权益：
一、与用人单位协商
主动沟通：
- 首先，尝试与您的老板或相关负责人进行面对面的友好沟通。明确表达您要求支付拖欠工资的意愿，并指出拖欠工资的违法性。
- 在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的言辞，以促成双方达成和解。
提出合理方案：
- 如果用人单位表示暂时无法一次性支付全部工资，您可以提出分期支付等合理的解决方案。
- 确保双方对支付方案达成一致，并尽量将协商结果以书面形式记录下来，作为后续维权的依据。
书面催告：
- 如果直接沟通效果不佳，您可以发送电子邮件、短信或寄送书面催告函，正式提出支付工资的要求。
- 在催告函中，明确提及您的工作时间段、应发工资数额等关键信息，并限定一个合理的支付期限。
- 保留好沟通记录和书面催告的凭证，以备后续使用。
二、向劳动监察部门投诉
收集证据：
- 收集能证明劳动关系存在以及工资拖欠事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、同事证言等。
- 确保这些证据真实、完整、有效，能够清晰地反映您的劳动关系和工资拖欠情况。
提交投诉：
- 携带相关证据材料，前往当地劳动监察大队或人力资源和社会保障局提交投诉。
- 在投诉时，详细陈述工资拖欠的事实、理由及请求事项，以便劳动监察部门能够迅速了解情况并展开调查。
配合调查：
- 劳动监察部门会依法对用人单位进行调查核实。在此过程中，您应积极配合并提供必要协助。
- 如果劳动监察部门查证属实，会责令用人单位限期支付工资，并可能对其进行行政处罚。
三、申请支付令
适用条件：
- 如果用人单位承认拖欠工资事实，但拒绝支付，且双方对工资数额等没有争议，您可以向法院申请支付令。
申请流程：
- 准备好相关证据材料，如劳动合同、工资条、催告函等，向法院提交支付令申请。
- 法院审查符合条件后，会在15日内向用人单位发出支付令。
- 用人单位在收到支付令后的15日内既不提出书面异议又不履行支付义务的，您可以向法院申请强制执行。
四、申请劳动仲裁
申请条件：
- 若协商、投诉和申请支付令均无果，或者您希望通过更具强制力的方式解决问题，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
仲裁流程：
- 提交仲裁申请书，详细陈述工资拖欠的事实、理由及请求事项。
- 附上能证明劳动关系和工资拖欠事实的相关证据材料。
- 按照仲裁委员会的安排，准时参加庭审并陈述自己的主张。
- 仲裁委员会将依法审理并在受理后的几十天内作出裁决。仲裁裁决具有法律效力，若用人单位不履行，您可以向法院申请强制执行。
五、提起诉讼
适用情况：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，您可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
诉讼步骤：
- 准备起诉状，明确诉讼请求、事实和理由。
- 提交证据材料，提供与案件相关的所有证据。
- 按照法院的安排，准时参加诉讼活动并履行诉讼义务。
注意事项：
- 提起诉讼需要耗费更多的时间和精力，且可能产生一定的诉讼费用。
- 在提起诉讼前，建议咨询专业律师的意见，评估胜诉的可能性和诉讼成本。
六、其他途径
工会帮助：
- 如果您所在单位有工会组织，可以向工会反映情况，寻求工会的帮助和支持。工会可能会协助您与用人单位进行协商或提供其他形式的援助。
法律援助：
- 对于经济困难的劳动者，可以申请法律援助，获得专业法律人士的免费或低费服务。法律援助机构会为您提供法律咨询、代理诉讼等法律服务。
在整个维权过程中，请保持冷静和理性，避免采取过激行为。同时，建议您及时咨询专业律师以获取更准确的法律建议和指导。希望这些建议能帮助您快速有效地追回被拖欠的工资。