要快速拿到拖欠工资尾款，可采取以下合法途径，结合不同情况选择最优方案：

1. 协商优先，固定证据
   首先尝试与用人单位友好沟通，明确要求支付拖欠的工资尾款，并保留书面或录音证据（如微信聊天记录、邮件、工资条等）。若对方承认拖欠但拖延支付，可要求其出具书面还款计划，明确支付时间节点，为后续维权提供依据。

2. 向劳动监察部门投诉（高效且低成本）
   若协商无果，可向用人单位所在地的劳动保障监察大队投诉（可通过当地人社局官网查询联系方式）。提交投诉时需提供：

   • 劳动关系证明（劳动合同、工牌、考勤记录等）；
     
   • 拖欠工资的证据（如工资条、银行流水、同事证言等）；
     
   • 投诉书（写明用人单位信息、拖欠事实及诉求）。
     劳动监察部门受理后，通常会在60个工作日内完成调查并责令用人单位支付，逾期不支付的可申请法院强制执行。

3. 申请劳动仲裁（适合争议较大或证据不足时）
   若投诉未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（需在1年内提出）。仲裁流程：

   • 提交仲裁申请书（写明双方信息、仲裁请求及事实理由）；
     
   • 提交证据材料（与投诉时类似，但需更完整）；
     
   • 参加仲裁庭审，仲裁委将依法裁决。
     仲裁裁决具有法律效力，若用人单位拒不履行，可申请法院强制执行。

4. 申请支付令（适合证据充分且无争议时）
   若拖欠事实清楚、证据充分（如用人单位书面承认拖欠），可直接向法院申请支付令。需提交：

   • 支付令申请书（写明请求金额及事实理由）；
     
   • 证据材料（如劳动合同、工资条、用人单位承认拖欠的书面文件等）。
     法院受理后会向用人单位发出支付令，15日内未提出异议的，支付令生效，可申请强制执行。

5. 提起诉讼（作为最后手段）
   若仲裁裁决或支付令未被执行，或对仲裁结果不服，可向法院提起民事诉讼。诉讼流程较长（通常3-6个月），但判决后执行力更强。

注意事项：

• 维权时务必保持冷静，避免与用人单位发生冲突，以免影响证据效力；
  
• 拖欠工资可能涉及加付赔偿金（根据《劳动合同法》第85条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动行政部门可责令其加付50%-100%赔偿金）；
  
• 若用人单位存在恶意拖欠、逃匿等行为，可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关报案。

建议：根据拖欠金额、证据充分程度及用人单位态度，优先选择协商、投诉或支付令，若均无效再考虑仲裁或诉讼。如有疑问，可直接向我咨询具体操作细节。