如果公司在法定节假日未支付您应得的工资，您完全有权依法维护自己的合法权益。以下是一些详细且具有深度的处理步骤和建议，希望能帮助您有效解决问题：

一、与公司进行友好协商

1. 准备充分：在与公司沟通前，先整理好相关法律法规，如《中华人民共和国劳动法》中关于法定节假日工资支付的规定，确保自己了解权益所在。
2. 理性沟通：选择一个合适的时间，以平和、理性的态度与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通。明确指出法定节假日支付工资是公司的法定义务，并要求公司按照法律规定支付相应的工资报酬。
3. 保留证据：在沟通过程中，尽量通过邮件、书面记录或录音等方式保留证据，以备后续需要。

二、向劳动监察部门投诉

1. 准备材料：收集并整理好能够证明您与用人单位存在劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以及关于法定节假日工作及未支付工资的相关证据，如考勤表显示法定节假日上班记录、加班通知等。
2. 提交投诉：向当地的劳动监察部门进行投诉，可以通过拨打投诉电话（如12333）或现场提交投诉材料。
3. 跟进处理：劳动监察部门接到投诉后，会对用人单位进行调查核实。您可以跟进处理进度，确保问题得到及时解决。

三、申请劳动仲裁

1. 提交仲裁申请：如果与公司协商无果，且劳动监察部门处理未果，您可以向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。申请中应写明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求（要求支付法定节假日工资及可能的赔偿金等）、事实和理由等内容。
2. 参加开庭审理：等待仲裁委员会决定是否受理，并通知您和用人单位参加开庭审理。在审理过程中，进行举证、质证和辩论，以维护自己的权益。
3. 等待裁决结果：仲裁庭会根据事实和法律作出裁决。一般情况下，裁决会在受理仲裁申请之日起四十五日内作出；案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任批准，可以延期但延长期限不得超过十五日。

四、向法院提起诉讼

1. 准备起诉材料：如果对仲裁裁决不服（除终局裁决外），您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。准备起诉状、仲裁裁决书、相关证据材料等。
2. 遵循诉讼程序：按照民事诉讼程序进行审理，包括提交起诉材料、参加庭审、进行举证质证等。
3. 执行判决结果：如果法院判决用人单位支付工资及赔偿金等，但用人单位不履行判决，您可以向法院申请强制执行。

五、寻求法律援助与保留证据

1. 咨询专业律师：在维权过程中，您可以咨询专业律师的意见，以获得法律分析和建议。律师可以帮助您更好地理解法律法规，并代理参与仲裁或诉讼程序。
2. 保留所有证据：妥善保留所有与工资支付相关的证据，如工资单、银行转账记录、工作记录、工时记录、聊天记录、邮件等。这些证据在将来的仲裁或诉讼程序中将起到关键作用。

总结与建议

面对公司法定节假日不支付工资的情况，您应保持冷静和理性，依据相关法律法规采取合适的措施来维护自己的合法权益。在采取行动前，咨询专业律师或相关法律机构是一个明智的选择，以确保您的权益得到最大程度的保障。同时，保留好所有相关证据，以便在仲裁或诉讼过程中提供有力支持。希望这些建议能帮助您有效解决问题，维护自己的合法权益。