关于“撤销事业单位工作职称能否复议”的问题，结论是：一般情况下，撤销事业单位工作职称的决定属于内部人事管理行为，通常不能直接申请行政复议，但具体需结合撤销决定的性质和依据来判断。以下从不同角度详细分析：

1. 行政复议的适用范围

行政复议主要针对行政机关作出的具体行政行为，如行政处罚、行政许可等。而事业单位对其工作人员的职称撤销，通常属于内部人事管理行为，不属于行政复议的直接受理范围。这是因为职称评定和撤销更多涉及事业单位内部的管理规定和程序，而非行政机关对外作出的行政行为。

2. 可能的例外情况

尽管职称撤销一般不属于行政复议范围，但存在以下例外可能：

• 若撤销决定依据的规范性文件违法：如果事业单位撤销职称的决定是基于某项规范性文件，而该文件本身违法或不当，那么该决定可能间接受到行政复议的审查。不过，这种情况下复议的对象是规范性文件，而非直接针对职称撤销决定本身。
• 若撤销决定涉及外部权益：如果职称撤销决定不仅影响了事业单位内部管理，还直接侵害了当事人的外部合法权益（如影响了其社会评价、经济利益等），且该决定与行政机关的某种行政行为存在关联，那么可能存在通过行政复议或行政诉讼途径寻求救济的空间。但这种情况较为特殊，需要具体分析。

3. 其他救济途径

既然职称撤销一般不属于行政复议范围，那么当事人可以考虑以下救济途径：

• 内部申诉：首先，可以向事业单位内部的人事部门或上级主管部门提出申诉，要求重新审查职称撤销决定的合法性和合理性。
• 劳动争议仲裁：如果职称撤销与劳动合同、劳动报酬等劳动权益相关，且事业单位属于劳动争议调解仲裁法的适用范围，那么当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 行政诉讼（有限情况下）：在极少数情况下，如果职称撤销决定与行政机关的行政行为存在直接关联，且该行政行为可诉，那么当事人可能可以通过行政诉讼途径寻求救济。但这种情况需要具体分析撤销决定与行政行为之间的关联性。

4. 建议与注意事项

• 了解撤销决定的依据和程序：在寻求救济前，当事人应详细了解职称撤销决定的依据、程序以及事业单位的相关规定，以便更有针对性地提出申诉或仲裁请求。
• 保留相关证据：当事人应保留与职称评定、撤销相关的所有证据，如评定文件、撤销通知、内部申诉材料等，以便在后续程序中证明自己的权益。
• 咨询专业律师：由于职称撤销问题涉及复杂的法律关系和程序，当事人可以咨询专业律师，以获取更具体、更专业的法律建议。

总结来说，撤销事业单位工作职称的决定一般不能直接申请行政复议，但当事人可以根据具体情况考虑内部申诉、劳动争议仲裁或行政诉讼等救济途径。如果你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。