事业单位开除通知书是否可以复议，需根据开除决定的作出主体及性质来判断，具体分析如下：

1. 可以申请行政复议的情况：

   • 若开除决定由行政机关作出，或涉及参照《中华人民共和国公务员法》管理的事业单位工作人员（即参公管理的事业单位人员），该开除行为属于具体行政行为。依据《中华人民共和国行政复议法》，当事人若认为该开除决定侵犯了其合法权益，有权向具有法定权限的行政机关提出行政复议申请，要求复议机关对原行政行为的合法性和合理性进行审查并作出决定。例如，某参公管理的事业单位工作人员因违反工作纪律被开除，该工作人员认为开除决定不合法，即可依法申请行政复议。

2. 不可以申请行政复议的情况：

   • 普通企业员工：在私营企业或未参照公务员法管理的事业单位中，开除员工通常被视为企业内部的用工管理行为，而非行政行为。因此，员工若对企业的开除决定不满，不能通过行政复议解决，而应依据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，通过劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，或直接向人民法院提起民事诉讼来维护自身权益。例如，某私营企业员工因工作失误被开除，该员工认为开除决定不合理，此时应通过劳动仲裁或诉讼途径维权，而非申请行政复议。
   • 一般事业单位非参公人员：对于未参照公务员法管理的事业单位工作人员，其开除处理属于单位内部的人事管理行为，不纳入行政复议的受理范围。这类人员若对开除决定不服，可根据《事业单位人事管理条例》的相关规定，申请复核或提出申诉，以寻求救济。例如，某非参公管理的事业单位员工因违反单位规章制度被开除，该员工认为开除决定不公正，此时应按照《事业单位人事管理条例》的规定申请复核或申诉。

行动建议：

• 面对开除决定，首先应明确开除决定的作出主体及其行为性质，以确定是否可通过行政复议维权。
• 若属于可申请行政复议的情形，应尽快准备相关证据材料，按照《行政复议法》规定的程序和要求提交复议申请。
• 对于不可申请行政复议的情况，应根据雇佣关系的性质，选择适当的维权途径，如与企业协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
• 在整个过程中，若遇到法律难题或需要进一步的法律指导，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。

综上所述，事业单位开除通知书是否可以复议，关键在于识别开除决定的性质及作出主体，进而选择合适的法律途径来维护自己的合法权益。