针对您提出的“开除公职是否可以行政复议”的问题，这确实是一个涉及法律程序和权益保护的重要问题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，结论前置：被开除公职后，一般不能直接申请行政复议，但可以通过其他法律途径来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 行政复议的适用范围： 行政复议主要是针对行政机关的具体行政行为，如行政处罚、行政许可等，认为这些行为侵犯了自身合法权益时，可以提出的一种行政救济方式。然而，开除公职并不属于行政机关对外作出的具体行政行为，而是行政机关或具有管理权限的单位内部对工作人员作出的人事处理决定。因此，从法律性质上看，开除公职并不直接适用行政复议程序。

2. 开除公职后的法律救济途径：

   • 复核与申诉：对于被开除公职的决定，公务员可以在知道该人事处理之日起一定期限内（通常是三十日）向原处理机关申请复核。若对复核结果不服，还可以在接到复核决定之日起一定期限内（通常是十五日内）向同级公务员主管部门或作出该人事处理的机关的上一级机关提出申诉。这是公务员对内部人事处理决定不满时的一种常规救济方式。
   • 诉讼：如果公务员认为开除公职的决定存在违法或不当情况，且该情况已经严重影响到自己的合法权益，那么可以依法向人民法院提起诉讼。诉讼是一种更为正式和权威的法律救济方式，它要求法院对开除公职的决定进行司法审查，并作出公正的裁决。

3. 特殊情况说明： 如果开除公职的决定是由行政机关或其任命的人员在执行公务过程中作出的，且该决定被视为具体行政行为（这种情况较为罕见，且通常涉及复杂的法律判断），那么理论上可能存在申请行政复议的空间。但在实际操作中，这种情况非常少见，且需要具体的法律分析和判断。

行动建议：

• 如果您被开除公职，首先应明确开除决定的作出主体及其行为性质，以确定是否可通过行政复议以外的其他法律途径来维护自己的权益。
• 尽快准备相关证据材料，如开除决定书、复核申请书、申诉材料等，以便在需要时提交给相关部门或法院。
• 咨询专业的劳动法律师或公务员法律顾问，以获得针对个人情况的详细法律建议和指导，确保维权行动的准确性和有效性。

综上所述，被开除公职后，虽然不能直接申请行政复议，但公务员仍有多种合法的救济途径可供选择。希望这些信息能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。