针对您提出的“开除是否可以申请行政复议”的问题，这实际上需要依据开除决定的作出主体及其性质来进行具体判断。以下是我为您提供的详细解答：
一、可以申请行政复议的情况
当开除决定由行政机关作出，或者涉及参照公务员法管理的事业单位工作人员时，该开除行为通常被视为具体行政行为。在这种情况下，如果您认为开除决定侵犯了您的合法权益，您有权根据《中华人民共和国行政复议法》的相关规定，向具有法定权限的行政机关提出行政复议申请。复议机关将对原行政行为的合法性和合理性进行审查，并作出相应的决定。
二、不可以申请行政复议的情况
普通企业员工： 对于私营企业或普通事业单位（未参照公务员法管理）的员工而言，开除通常被视为企业内部的用工管理行为，而非行政行为。因此，如果您对企业的开除决定不满，不能通过行政复议来解决。相反，您应该依据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，通过劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，或者直接向人民法院提起民事诉讼来维护自己的权益。
一般事业单位非参公人员： 对于未参照公务员法管理的事业单位工作人员，其开除处理同样属于单位内部的人事管理行为，不纳入行政复议的受理范围。这类人员如果对开除决定不服，可以根据《事业单位人事管理条例》的相关规定，申请复核或者提出申诉。
三、行动建议
明确开除决定的性质及作出主体：首先，您需要弄清楚开除决定是由哪个主体作出的，以及该主体的性质是什么。这将帮助您确定是否可以通过行政复议来维权。
准备相关证据材料：如果您决定申请行政复议，那么您需要尽快准备相关的证据材料，如开除决定书、工作记录、沟通记录等，以证明您的权益受到了侵犯。
选择合适的维权途径：根据开除决定的性质及作出主体，选择适当的维权途径。如果属于可申请行政复议的情形，那么按照《行政复议法》规定的程序和要求提交复议申请；如果不属于可申请行政复议的情形，那么根据雇佣关系的性质，选择劳动仲裁、民事诉讼或其他相应的途径。
咨询专业律师：在整个过程中，我建议您咨询专业的劳动法律师。他们可以根据您的具体情况，提供详细的法律建议和指导，确保您的维权行动既准确又有效。
综上所述，被开除后能否申请行政复议并非一概而论。关键在于识别开除决定的性质及作出主体，进而选择合适的法律途径来维护自己的合法权益。希望我的解答能够对您有所帮助。