在劳动纠纷案中，被申请人当庭提交答辩材料，仲裁庭一般会正常收取，但具体是否采纳及影响案件走向需结合材料内容、提交时间及仲裁规则综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 仲裁庭收取答辩材料的常规操作

根据《劳动争议调解仲裁法》及相关仲裁规则，仲裁庭在开庭时通常会接受被申请人提交的答辩材料。这是仲裁程序中的常规操作，旨在保障双方当事人的陈述权和举证权。仲裁庭会记录材料的提交情况，并作为案件审理的参考依据。

2. 答辩材料提交时间的影响

• 当庭提交的合法性：虽然法律未明确禁止当庭提交答辩材料，但仲裁庭可能根据案件复杂程度、材料数量及对庭审进程的影响，决定是否允许当庭提交。若材料内容简单、对案件影响不大，仲裁庭通常会接受；若材料复杂、涉及新证据或需对方质证，仲裁庭可能要求被申请人提前提交，或另行安排质证时间。
• 提前提交的必要性：为避免庭审延误或材料被拒收，建议被申请人尽量在答辩期内（通常为收到仲裁申请书后10日内）提交答辩材料。这样既能确保仲裁庭充分审查材料，也能为对方准备反驳意见留出时间，体现程序的公平性。

3. 答辩材料内容对案件的影响

• 材料内容的相关性：仲裁庭会重点审查答辩材料是否与案件争议焦点相关。若材料能直接回应申请人的仲裁请求（如工资计算、解除合同合法性等），仲裁庭会予以重视；若材料与案件无关或缺乏证明力，可能不被采纳。
• 新证据的提交：若答辩材料中包含新证据（如工资条、考勤记录、解除合同通知等），仲裁庭会要求申请人质证。根据《劳动争议调解仲裁法》第39条，当事人提供的新证据，仲裁庭应组织质证；未质证的证据，不得作为认定案件事实的依据。因此，新证据的提交时间、形式及质证程序会影响其效力。

4. 仲裁庭的自由裁量权

仲裁庭在收取答辩材料后，会根据案件具体情况决定是否采纳。例如：

• 若材料提交过晚且无正当理由，仲裁庭可能不予采纳；
• 若材料内容真实、合法且与案件密切相关，仲裁庭会将其作为认定事实的依据；
• 若材料存在瑕疵（如未盖章、签字不全等），仲裁庭可能要求被申请人补充或解释。

5. 实务建议

• 提前准备材料：被申请人应在答辩期内提交答辩状及证据材料，避免当庭提交带来的风险。
• 材料内容精炼：答辩材料应围绕争议焦点展开，避免冗长或无关内容，提高仲裁庭的审查效率。
• 配合仲裁程序：若需当庭提交材料，应提前与仲裁庭沟通，说明材料的重要性及提交原因，争取仲裁庭的理解。

总结：仲裁庭通常会收取被申请人当庭提交的答辩材料，但材料是否被采纳及对案件的影响需结合提交时间、内容相关性及仲裁规则综合判断。为保障自身权益，建议被申请人尽量提前提交材料，并确保材料内容真实、合法且与案件密切相关。如有进一步疑问，可直接向我咨询。