劳动仲裁被申请人答辩书当庭才递交，这一行为本身并不直接违反法律的强制性规定，但可能不符合仲裁程序的高效性和公正性要求，具体分析如下：

1. 法律程序角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在规定的时间内（通常是十日）向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。这是为了保障仲裁程序的顺利进行，确保双方当事人有足够的时间准备证据和陈述意见。
   • 然而，法律并未明确规定答辩书必须在何时提交至仲裁庭，只是规定了提交给仲裁委员会的时间限制。因此，从严格意义上讲，当庭提交答辩书并不直接违反法律。

2. 仲裁实践角度：

   • 在实际操作中，仲裁庭通常会要求双方当事人在开庭前提交答辩书和相关证据，以便仲裁庭能够提前了解案情，提高庭审效率。
   • 如果被申请人当庭才递交答辩书，可能会打乱仲裁庭的庭审计划，影响庭审的顺利进行。此外，这也可能给申请人带来不公平的待遇，因为申请人可能没有足够的时间来准备对答辩书的反驳意见。

3. 可能后果与建议：

   • 后果：虽然当庭提交答辩书不直接违法，但仲裁庭可能会根据具体情况对被申请人进行批评教育，或者要求其在庭审后补充提交相关证据和意见。在极端情况下，如果答辩书的提交严重影响了仲裁程序的公正性和效率，仲裁庭甚至有可能对被申请人作出不利的裁决。
   • 建议：为了避免不必要的麻烦和风险，被申请人应当尽量在规定的时间内提前提交答辩书和相关证据。如果确实因为特殊原因无法按时提交，应当及时向仲裁庭说明情况，并请求延期提交。

总结来说，虽然劳动仲裁被申请人答辩书当庭才递交不直接违反法律，但出于对仲裁程序高效性和公正性的考虑，建议被申请人尽量提前提交答辩书。如果你在劳动仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。