被申请人在仲裁开庭当天提交答辩材料合法吗-朱家涛律师

被申请人在仲裁开庭当天提交答辩材料合法吗-朱家涛律师｜法行宝

2026-01-20 劳动纠纷

被申请人在仲裁开庭当天提交答辩材料是合法的。以下从多个角度对此问题进行详细分析：

法律程序角度

在劳动仲裁程序中，被申请人有权在规定的期限内提交答辩材料。虽然通常建议被申请人尽早提交答辩材料，以便仲裁庭能够充分了解案情，但法律并未明确规定答辩材料必须在开庭前某一特定时间点提交。因此，从法律程序的角度来看，被申请人在仲裁开庭当天提交答辩材料并不违反法律规定。

实际操作角度

仲裁庭的灵活性：仲裁庭在处理劳动争议案件时，通常会根据案件的具体情况和实际需要，给予当事人一定的灵活性。如果被申请人在开庭当天提交答辩材料，且仲裁庭认为这些材料对于案件的审理是必要的，那么仲裁庭很可能会接受这些材料，并将其作为案件审理的依据。
对申请人权益的影响：虽然被申请人在开庭当天提交答辩材料可能会给申请人带来一定的不便，如需要临时调整辩论策略等，但这并不构成对申请人合法权益的侵害。因为仲裁庭在审理案件时，会确保双方当事人都有充分的机会陈述自己的观点和提供证据。

法律建议

对于被申请人：虽然法律没有明确规定答辩材料的提交时间，但为了确保仲裁庭能够充分了解案情，并给自己留出足够的准备时间，建议被申请人在收到仲裁通知后，尽早准备并提交答辩材料。
对于申请人：如果被申请人在开庭当天提交答辩材料，申请人应保持冷静，认真阅读答辩材料，并根据答辩内容调整自己的辩论策略。同时，申请人也可以向仲裁庭提出自己的意见和看法，以确保案件的公正审理。

可能的法律后果

如果被申请人在仲裁开庭当天提交答辩材料，且这些材料对案件的审理产生了重要影响，那么仲裁庭在作出裁决时，会充分考虑这些材料的内容。因此，被申请人应确保提交的答辩材料真实、合法、有效，以维护自己的合法权益。

综上所述，被申请人在仲裁开庭当天提交答辩材料是合法的。但为了确保仲裁程序的顺利进行和双方当事人的合法权益，建议双方当事人都能够尽早准备并提交相关材料。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

劳动仲裁案中，被申请人开庭时才提供答辩材料，这一行为本身并不直接违反法律规定，但可能影响其答辩效果及仲裁庭对案件的审理效率。以下从不同角度为你详细分析：一、法律规定层面根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，并没有明确要求被申请人必须在仲裁庭开庭前提交答辩材料。仲裁庭在受理案件后，会向双方当事人送达受理通知书、应诉通知书等法律文书，并告知双方当事人的权利和义务，包括答辩的权利。然而，这些规定并未具体规定答辩材料的提交时间。二、实际操作层面答辩材料的提交时间：虽然法律没有明确规定答辩材料的提交时间，但通常仲裁庭会建议或要求双方当事人在开庭前提交相关证据和答辩材料，以便仲裁庭能够提前了解案件情况，提高审理效率。如果被申请人选择在开庭时才提交答辩材料，这可能会给仲裁庭的审理工作带来一定的不便，因为仲裁庭需要额外的时间来审查这些材料，并可能因此需要调整审理计划。对被申请人答辩效果的影响：提前提交答辩材料有助于被申请人更好地组织自己的答辩思路，明确自己的答辩要点，从而在开庭时能够更有效地进行陈述和辩论。如果被申请人选择在开庭时才提交答辩材料，可能会因为时间紧迫而无法充分准备，导致答辩效果不佳。对仲裁庭审理效率的影响：提前提交答辩材料有助于仲裁庭提前了解案件情况，对案件进行初步的分析和判断，从而在开庭时能够更有针对性地进行审理。如果被申请人选择在开庭时才提交答辩材料，仲裁庭可能需要额外的时间来审查这些材料，这可能会延长审理时间，降低审理效率。三、建议与注意事项对于被申请人：尽管法律没有明确规定答辩材料的提交时间，但为了更好地维护自己的权益，建议被申请人在开庭前尽可能提前提交答辩材料。如果确实因为特殊原因无法在开庭前提交答辩材料，也应在开庭时及时向仲裁庭说明情况，并尽快提交相关材料。对于申请人：如果发现被申请人在开庭时才提交答辩材料，可以向仲裁庭提出异议，并要求仲裁庭给予一定的时间来审查这些材料。同时，申请人也可以利用这段时间来准备自己的反驳意见和证据，以更好地应对被申请人的答辩。总结来说，虽然被申请人开庭时才提供答辩材料并不直接违反法律规定，但为了避免不必要的麻烦和损失，建议双方当事人都尽可能提前提交相关证据和答辩材料。如果你在劳动仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

在劳动仲裁中，仲裁开庭当天一般不建议提交证据，但并非绝对不可，具体需视情况而定。以下从多个角度为你详细分析：一、一般原则与规定根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，当事人对自己提出的主张有责任提供证据，且仲裁委员会会在受理案件后指定举证期限，要求当事人在规定期限内提交证据材料。这一规定旨在保证仲裁程序的顺利进行，确保双方当事人都有足够的时间准备和应对对方的证据，从而保障仲裁庭能够高效、公正地审理案件。因此，从原则上讲，当事人应在仲裁委员会指定的举证期限内提交证据，而非开庭当天。二、开庭当天提交证据的风险与限制可能不被接受：如果当事人没有正当理由，仅因自身疏忽或故意拖延而在开庭当天提交证据，仲裁庭可能会认为其违反了举证期限的规定，从而不予接受该证据。对方当事人可能会提出异议，认为这会影响其质证和答辩的权利，进而要求仲裁庭不予采纳。可能影响案件公正裁决：开庭当天提交证据会使对方当事人措手不及，无法充分准备质证意见，这可能影响仲裁庭对证据的认定和案件的公正裁决。即使仲裁庭允许提交，也可能会对提交方产生不利影响，如对方当事人要求延期质证，导致仲裁程序延长，增加时间和成本。证据证明力可能受质疑：仲裁庭在考虑开庭当天提交的证据时，可能会因为其提交时间较晚而对其可信度或关联性进行更严格的审查。三、特殊情况下的处理尽管一般情况下不建议开庭当天提交证据，但在某些特殊情况下，仲裁庭可能会酌情接受：因不可抗力或客观原因无法按时提交：例如自然灾害、突发事件等不可抗力因素，或证据在第三方手中且第三方在举证期限内未能提供等客观原因。证据对案件事实认定具有关键作用：如果证据对案件事实的认定具有至关重要的作用，且不允许提交可能导致不公平的结果，仲裁庭可能会考虑接受。在这些特殊情况下，当事人需要向仲裁庭说明合理理由，并尽量提供相应证据支持其主张。例如，如果因突发疾病住院治疗而无法按时提交证据，可以提供医院的诊断证明和住院记录等作为证明。四、劳动仲裁证据的准备与提交建议提前准备并整理证据：劳动者在准备劳动仲裁时，应尽早收集和整理相关证据，确保在规定的举证期限内提交。例如，可以提前整理好劳动合同、工资单、考勤记录等关键证据。确保证据的真实性、关联性和合法性：提交的证据应能够真实、客观地反映劳动争议的事实，且与争议事项具有关联性，同时符合法律法规的规定。例如，伪造的工资单或考勤记录不仅不会被采纳，还可能面临法律责任。了解并遵守举证期限：当事人应仔细阅读仲裁庭发出的举证通知书，了解具体的举证期限，并按照要求及时提交证据。如果因特殊情况无法按时提交，应提前向仲裁庭申请延期并说明理由。做好解释和说明的准备：在开庭过程中，当事人可能需要对提交的证据进行解释和说明，因此应提前做好准备，以便更好地维护自己的合法权益。例如，对于一份复杂的合同条款，可以提前准备好解释和说明的材料。综上所述，虽然劳动仲裁证据材料在理论上可以在开庭当天提交，但为了避免不必要的风险和不利后果，强烈建议当事人尽量在规定的举证期限内提交证据，并确保证据的真实性、关联性和合法性。如果你在劳动仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

劳动仲裁被申请人答辩书当庭才递交，这一行为本身并不直接违反法律的强制性规定，但可能不符合仲裁程序的高效性和公正性要求，具体分析如下：法律程序角度：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在规定的时间内（通常是十日）向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。这是为了保障仲裁程序的顺利进行，确保双方当事人有足够的时间准备证据和陈述意见。然而，法律并未明确规定答辩书必须在何时提交至仲裁庭，只是规定了提交给仲裁委员会的时间限制。因此，从严格意义上讲，当庭提交答辩书并不直接违反法律。仲裁实践角度：在实际操作中，仲裁庭通常会要求双方当事人在开庭前提交答辩书和相关证据，以便仲裁庭能够提前了解案情，提高庭审效率。如果被申请人当庭才递交答辩书，可能会打乱仲裁庭的庭审计划，影响庭审的顺利进行。此外，这也可能给申请人带来不公平的待遇，因为申请人可能没有足够的时间来准备对答辩书的反驳意见。可能后果与建议：后果：虽然当庭提交答辩书不直接违法，但仲裁庭可能会根据具体情况对被申请人进行批评教育，或者要求其在庭审后补充提交相关证据和意见。在极端情况下，如果答辩书的提交严重影响了仲裁程序的公正性和效率，仲裁庭甚至有可能对被申请人作出不利的裁决。建议：为了避免不必要的麻烦和风险，被申请人应当尽量在规定的时间内提前提交答辩书和相关证据。如果确实因为特殊原因无法按时提交，应当及时向仲裁庭说明情况，并请求延期提交。总结来说，虽然劳动仲裁被申请人答辩书当庭才递交不直接违反法律，但出于对仲裁程序高效性和公正性的考虑，建议被申请人尽量提前提交答辩书。如果你在劳动仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

在仲裁开庭当天，被告一般不可以直接拒绝原告提交的证据，但有权对证据的合法性、关联性、真实性提出质疑。以下是对这一问题的详细分析：一、证据提交的基本规则在劳动仲裁过程中，证据的提交是双方当事人行使举证权利的重要环节。原告在开庭当天提交证据，是其履行举证责任的一种方式。根据仲裁程序的一般原则，当事人应当在规定的期限内提交证据，但仲裁庭在必要时也可以允许当事人在开庭时提交补充证据。二、被告对证据的质证权利质证权：被告作为仲裁程序的另一方当事人，有权对原告提交的证据进行质证。质证的内容主要包括证据的合法性、关联性、真实性等方面。被告可以通过提出异议、反驳或提供相反证据等方式，对原告的证据进行质疑和辩驳。拒绝接收的例外情况：虽然被告一般不可以直接拒绝接收原告提交的证据，但在某些特殊情况下，如证据明显与案件无关、证据来源不合法或证据形式不符合规定等，被告可以向仲裁庭提出异议，请求仲裁庭不予采纳该证据。然而，这并不意味着被告可以简单地拒绝接收证据，而是需要通过提出异议的方式，由仲裁庭来决定证据的采纳与否。三、仲裁庭对证据的审查与认定仲裁庭在受理案件后，会对双方当事人提交的证据进行全面、客观、公正的审查。审查的内容包括证据的合法性、关联性、真实性以及证明力的大小等。仲裁庭会根据审查结果，结合案件事实和法律规定，对证据进行认定，并作为裁决的依据。四、法律建议及时提出异议：如果被告认为原告提交的证据存在问题，如证据不合法、不真实或与案件无关等，应当及时向仲裁庭提出异议，并说明理由。这有助于仲裁庭更准确地审查证据，确保裁决的公正性和合法性。积极准备反驳证据：被告在质证过程中，除了提出异议外，还可以积极准备反驳证据，以证明原告的主张不成立或部分不成立。这有助于增强被告的辩论力度，提高胜诉的可能性。遵守仲裁程序：在仲裁过程中，双方当事人都应当遵守仲裁程序的规定，尊重仲裁庭的裁决。如果被告对仲裁裁决不服，可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼，但在此之前，应当履行仲裁裁决所确定的义务。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。作为专注于建设工程、工伤赔偿领域的专业律师，我将竭诚为你提供全面、准确的法律服务。

结论：被申请人在仲裁开庭后数日提交补充答辩意见对已过仲裁时效进行抗辩，这一行为本身在程序上是合法的，但能否被采纳取决于仲裁庭对时效中断、中止等情形的审查以及被申请人提出抗辩的具体理由和证据。详细分析：程序合法性：在劳动仲裁程序中，被申请人有权在答辩期内提交答辩意见，这是其基本的诉讼权利。虽然通常答辩意见应在收到仲裁申请书副本后的一定期限内（如十日）提交，但法律并未严格限制在开庭后不得提交补充答辩意见。仲裁庭在审理案件时，会关注双方当事人的陈述和证据，包括被申请人提出的任何抗辩理由。因此，被申请人在开庭后数日提交补充答辩意见，只要内容合法、合理，且未违反仲裁庭的程序规定，通常是被允许的。仲裁时效的抗辩：仲裁时效是劳动仲裁中的一个重要概念，它指的是劳动者或用人单位在知道或应当知道其权益受到侵害之日起的一定期限内（如一年）提出仲裁申请的期限。如果被申请人认为劳动者的仲裁申请已经超过了法定的仲裁时效，其有权提出抗辩。这种抗辩可以在答辩期内提出，也可以在开庭后、甚至在整个仲裁过程中提出，只要仲裁庭尚未就案件作出最终裁决。抗辩的采纳与否：仲裁庭在审查被申请人的时效抗辩时，会考虑是否存在时效中断、中止等情形。例如，如果劳动者在仲裁时效期间内曾向用人单位提出过权利主张，或者因不可抗力等原因无法及时提出仲裁申请，这些都可能导致仲裁时效的中断或中止。如果被申请人提出的时效抗辩理由不成立，或者无法提供充分的证据支持其抗辩，仲裁庭将不会采纳其抗辩意见，并继续审理案件的其他争议焦点。实际操作建议：对于被申请人而言，如果打算提出时效抗辩，应尽早准备相关证据和理由，并在答辩期内或开庭时及时提出。虽然开庭后提交补充答辩意见在程序上可能被允许，但提前准备和提出可以更有效地维护自己的权益。对于劳动者而言，如果担心自己的仲裁申请可能超过时效，应尽快提出仲裁申请，并保留好相关证据（如向用人单位提出权利主张的书面记录、邮寄凭证等），以应对可能的时效抗辩。总结：被申请人在仲裁开庭后数日提交补充答辩意见对已过仲裁时效进行抗辩，在程序上是合法的。但能否被采纳取决于仲裁庭对时效中断、中止等情形的审查以及被申请人提出抗辩的具体理由和证据。因此，双方当事人都应充分准备证据和理由，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

在仲裁开庭前未提交举证答辩材料，一般情况下是可以当庭提交的，但具体是否允许需依据仲裁规则及仲裁庭的裁量。以下从法律背景、具体规则及建议三个角度进行详细分析：一、法律背景仲裁作为一种替代性纠纷解决机制，其程序相对灵活，但仍需遵循一定的法律框架和仲裁规则。在仲裁程序中，举证和答辩是双方当事人行使权利、履行义务的重要环节。虽然法律并未明确规定仲裁开庭前必须提交举证答辩材料，但仲裁庭通常会根据仲裁规则的要求，设定举证期限和答辩期限，以确保仲裁程序的顺利进行。二、具体规则仲裁规则的规定：不同的仲裁机构有其各自的仲裁规则，这些规则中通常会明确举证和答辩的期限、方式及后果。例如，某些仲裁规则可能规定，当事人应在开庭前一定期限内提交举证材料和答辩状，逾期提交的，仲裁庭有权决定是否接受。若仲裁规则未明确规定逾期提交的后果，或规定较为灵活，则仲裁庭在裁量时通常会考虑逾期提交的原因、对仲裁程序的影响以及对方当事人的意见等因素。仲裁庭的裁量权：仲裁庭在仲裁程序中享有广泛的裁量权，包括决定是否接受逾期提交的举证答辩材料。仲裁庭在行使裁量权时，会遵循公平、公正、效率的原则，确保双方当事人的合法权益得到保障。若逾期提交的材料对案件事实的查明具有关键作用，且逾期提交并非由于当事人的故意或重大过失所致，仲裁庭通常会倾向于接受这些材料。实践中的做法：在实践中，许多仲裁庭会采取相对灵活的态度，允许当事人在开庭时当庭提交举证答辩材料，尤其是当这些材料对案件处理具有重要影响时。然而，这并不意味着当事人可以无视举证期限和答辩期限的规定。逾期提交材料可能会给对方当事人带来不便，也可能影响仲裁程序的效率。因此，仲裁庭在决定是否接受逾期提交的材料时，会综合考虑多种因素。三、建议遵守仲裁规则：当事人应仔细阅读并遵守仲裁规则中关于举证和答辩的规定，确保在规定的期限内提交相关材料。及时沟通：若因特殊原因无法按时提交举证答辩材料，当事人应及时与仲裁庭和对方当事人沟通，说明情况并寻求谅解。在得到仲裁庭的许可后，可以延期提交或当庭提交。准备充分：无论是否允许当庭提交举证答辩材料，当事人都应提前准备充分，确保在仲裁程序中能够充分行使权利、履行义务。这包括收集、整理相关证据材料，撰写详细的答辩状等。尊重仲裁庭的裁量：若仲裁庭决定不接受逾期提交的材料，当事人应尊重仲裁庭的裁量，并积极配合仲裁庭完成后续程序。当事人可以通过其他方式（如口头陈述、质证等）来阐述自己的观点和理由。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

原告开庭当天提交证据，在法律上是存在一定可能性的，但需遵循相关法律规定及程序要求。以下从不同角度对此问题进行分析：法律依据与一般规则根据《中华人民共和国民事诉讼法》及相关司法解释，当事人在法庭上确实有权提出新的证据。然而，该法也明确规定了举证期限，即当事人应当在举证期限内向法院提交证据材料。举证期限可由当事人协商确定并经法院认可，或由法院指定且不得少于三十日（简易程序除外）。若原告在开庭当天提交证据，这实际上构成了逾期提交。逾期提交证据的处理法院方面：法院会首先要求原告说明逾期提交的理由，如是否存在不可抗力或客观上无法在举证期限内获取证据等合理原因。若理由充分，法院可能酌情接受并组织质证；若无合理理由，法院有权决定不采纳该证据，并可能对原告进行训诫、罚款等处罚。即便被告不同意质证，若法院认为该证据对案件事实的查明至关重要，仍可能决定组织质证，此时被告可申请准备时间。被告方面：被告有权选择是否对逾期提交的证据进行质证。若选择质证，则应认真审查证据的真实性、关联性和合法性。若被告认为证据逾期提交且无正当理由，或证据与案件无关，可向法院提出异议，要求法院不采纳该证据。注意事项与法律后果举证期限的重要性：原告应尽量在举证期限届满前提交证据，以避免庭审延期、证据不被采纳等不必要的麻烦。证据的质量要求：提交的证据必须合法、真实且与案件紧密相关，同时需符合法定形式和要求。提前沟通：若原告确需在开庭当天提交新证据，应提前与法官沟通，确保法庭和其他当事人有足够时间进行质证和辩论。法律后果：合法、真实且与案件有关的证据将被采纳作为认定事实的根据；未能及时或按要求提交证据，可能导致举证不能的法律后果，即主张的事实不被法庭认定。特殊情况下的考虑在某些特殊情况下，如证据系在庭审过程中才被发现或获取，且对案件事实的查明具有关键作用，法院可能会根据具体情况决定是否接纳该证据。若原告因客观原因（如疾病、意外等）无法在举证期限内提交证据，且能提供充分证明，法院也可能会酌情考虑接纳。建议：原告在开庭当天提交证据需慎重考虑。既要遵循法律程序和规定，又要确保证据的质量和有效性。若确实需要逾期提交证据，应提前与法院沟通并说明合理理由，以维护自身合法权益。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

在劳动仲裁过程中，被申请人当庭提交证据是符合规定的，但需满足一定条件并遵循相关程序。以下是对这一问题的详细分析：一、当庭提交证据的基本原则有权提交：被申请人在劳动仲裁过程中有权举证，以支持自己的主张或反驳申请人的诉求，这包括当庭提交证据。遵循程序：当庭提交证据时，被申请人应向仲裁庭说明证据的来源、内容和证明目的，并遵循仲裁庭的指示进行举证。二、当庭提交证据的条件新证据属性：当庭提交的证据通常应具有“新证据”的属性，即在举证期限届满后才发现，或因客观原因无法在举证期限内提供的证据。例如，医疗诊断证明因医院流程延迟出具，或关键证人临时同意出庭作证等情形。合理理由：若证据非因客观原因逾期提交，被申请人需向仲裁庭说明逾期提交的合理理由，由仲裁庭决定是否接受。三、当庭提交证据的处理方式审查与质证：仲裁庭将审查证据是否符合“新证据”的标准，包括发现时间、无法及时提交的原因等。若认定为新证据，仲裁庭将组织申请人进行质证，对证据的真实性、关联性、合法性进行审查。仲裁庭裁量权：对于非新证据，仲裁庭有权根据案件具体情况决定是否接受。考虑因素包括证据的重要性、是否造成诉讼突袭、逾期提交的合理理由等。即使接受非新证据，仲裁庭在后续采信上也会更加谨慎，会结合其他证据综合判断其证明力。四、证据的形式与要求形式多样性：证据可以是书证、物证、视听资料、电子数据等多种形式。对于特定形式的证据（如录音），需提交相应的书面文字材料，并注明基本信息。份数与核对：提交仲裁庭的证据一般为复印件，需与原件核对无误。开庭时，应准备好原件以备查。五、对双方当事人的建议对被申请人的建议：提前准备：尽量提前准备好相关证据，并在规定时间内提交给仲裁庭，以提高仲裁效率。合理说明：若需当庭提交证据，应向仲裁庭合理说明逾期提交的理由，并准备好接受质证。对申请人的建议：保持冷静：遇到被申请人当庭提交证据时，保持冷静，不要慌乱。判断新证据：认真判断证据是否属于新证据，若不属于可向仲裁庭提出异议。积极质证：在质证环节，仔细审查证据的各个方面，充分发表意见，以维护自身合法权益。举例说明：假设在劳动仲裁案件中，被申请人因医院流程延迟，在开庭时才取得关键的医疗诊断证明。此时，被申请人可以向仲裁庭说明逾期提交的理由，并提交该证据。仲裁庭将审查该证据是否符合“新证据”的标准，并决定是否接受及采信该证据。总结：劳动仲裁中被申请人当庭提交证据是一个需要谨慎处理的问题。双方当事人都应遵循相关程序和规则，确保仲裁过程的公正性和效率性。若您在劳动仲裁过程中遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供针对性的法律建议。

被申请人劳动仲裁开庭才交证据在一定条件下是合法的。以下是对此问题的详细分析：一. 劳动仲裁中证据提交的一般规定根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，发生劳动争议时，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。这意味着，无论是申请人还是被申请人，在劳动仲裁过程中都有责任提供证据来支持自己的主张。该法并没有明确规定证据必须在开庭前提交，因此在法律层面上，被申请人劳动仲裁开庭时才交证据并不违反法律规定。二. 开庭时提交证据的限制与影响证据审查：虽然被申请人可以在开庭时提交证据，但仲裁庭会根据案件的具体情况和证据的性质进行审查。如果证据与案件无关联、超过举证期限或者不符合法定形式等，仲裁庭可能不予采纳。程序公正性：开庭时才提交证据可能会给仲裁庭和对方当事人带来一定的困扰，如打乱仲裁庭的审理计划、延长庭审时间或使对方当事人没有足够的时间进行准备和质证，从而影响仲裁程序的公正性。不利后果：如果仲裁庭认为被申请人无正当理由逾期提交证据，可能会对该证据不予采纳，或者对被申请人进行不利的推定。三. 我的建议尽早准备并提交证据：为了避免开庭时提交证据可能带来的不利后果，我建议被申请人在收到仲裁申请书后尽快准备并提交相关证据和答辩材料。这样不仅有助于保障自己的诉讼权利，还能提高仲裁效率并促进案件的公正审理。与仲裁庭沟通：如果被申请人因特殊情况无法在举证期限内提交证据，应及时与仲裁庭沟通并说明情况，请求仲裁庭给予合理的宽限期。综上所述，被申请人劳动仲裁开庭才交证据在法律上是可行的，但需要注意遵守仲裁庭的规则和程序，并确保所提交的证据具有真实性、合法性和关联性。如有进一步需要，您可以继续咨询我。