并非所有企业背调都会调查无犯罪记录，这主要取决于企业的具体需求、行业特性以及背调的深度和范围。以下是对这一问题的详细分析：

1. 企业背调的目的与范围：

   • 企业背调，即背景调查，主要是为了了解应聘者的过往经历、能力、品行等信息，以评估其是否适合所申请的职位。
   • 背调的范围可以非常广泛，包括但不限于教育背景、工作经历、专业技能、信用记录、社交关系等。其中，无犯罪记录只是背调内容之一，并非所有企业都会进行调查。

2. 不同企业的背调需求：

   • 对于一些对员工品行要求较高的行业，如金融、教育、医疗等，企业可能会更倾向于进行无犯罪记录的调查，以确保员工没有违法犯罪行为，从而维护企业的声誉和客户信任。
   • 而对于一些对员工技能要求更高、对品行要求相对较低的行业，如技术、销售等，企业可能更注重应聘者的专业技能和工作经历，而无犯罪记录的调查可能不是首要考虑。

3. 背调的深度与成本：

   • 进行无犯罪记录的调查需要一定的时间和成本，包括向公安机关申请查询、等待查询结果等。因此，一些企业可能会出于成本考虑，选择不进行无犯罪记录的调查。
   • 另外，如果背调的深度不够，或者企业没有明确的背调标准，也可能导致无犯罪记录的调查被忽略。

4. 法律法规的约束：

   • 在进行背调时，企业需要遵守相关的法律法规，如《个人信息保护法》等，确保应聘者的个人信息不被滥用或泄露。
   • 虽然法律法规没有明确规定企业必须进行无犯罪记录的调查，但企业在处理应聘者个人信息时，需要遵循合法、正当、必要的原则。

建议：

• 如果你正在应聘某个职位，并且担心企业会进行无犯罪记录的调查，可以提前了解该企业的背调政策和范围，以便做好相应的准备。
• 如果你认为企业在进行背调时侵犯了你的合法权益，如未经同意查询你的无犯罪记录等，你可以向相关部门投诉或寻求法律援助。

总结来说，企业是否进行无犯罪记录的调查取决于多种因素，包括企业的具体需求、行业特性、背调的深度和范围等。如果你有任何关于企业背调或无犯罪记录的法律问题，可以直接向我咨询。