在授权背景调查的情况下，对方确实有可能查出有无犯罪记录，但这并非绝对，具体取决于调查的深度、范围以及所使用的调查手段。以下从几个角度详细分析：

1. 授权背调的性质与范围：

   • 授权背调通常是在求职、租赁、合作等场景下，一方（如雇主、房东、合作伙伴）为了了解另一方的背景信息而进行的调查。
   • 调查的范围和深度可能因具体情况而异，可能包括教育背景、工作经历、信用记录、犯罪记录等多个方面。

2. 犯罪记录的查询权限：

   • 在中国，犯罪记录属于个人隐私信息，受到法律保护。
   • 一般情况下，只有公安机关等特定机构才有权查询个人的犯罪记录。
   • 但是，在获得个人明确授权的情况下，相关机构或第三方调查公司可能通过合法途径（如向公安机关申请查询）获取犯罪记录信息。

3. 调查手段与合法性：

   • 调查公司或机构在进行背调时，必须遵守相关法律法规，不得采用非法手段获取信息。
   • 如果调查过程中涉及非法获取、泄露或滥用个人隐私信息，将可能面临法律责任。
   • 因此，在授权背调时，应明确调查的范围和手段，确保调查的合法性。

4. 实际案例与操作：

   • 在实际操作中，许多雇主或合作伙伴在进行背调时，会要求候选人或合作伙伴签署授权书，允许其查询包括犯罪记录在内的背景信息。
   • 如果候选人或合作伙伴拒绝签署授权书或提供虚假信息，可能会影响其求职、租赁或合作的机会。
   • 同时，调查公司或机构在获取犯罪记录信息后，也应严格保密，不得随意泄露给第三方。

5. 法律建议与风险提示：

   • 对于个人而言，在签署授权书前应仔细阅读条款内容，了解调查的范围和手段，确保自己的隐私权得到保护。
   • 如果担心自己的犯罪记录被泄露或滥用，可以咨询专业律师了解相关法律法规和维权途径。
   • 对于雇主或合作伙伴而言，在进行背调时应遵守相关法律法规和道德规范，确保调查的合法性和正当性。

总结来说，授权背调后对方是否会查出有无犯罪记录取决于多种因素，包括调查的范围、深度、手段以及是否获得合法授权等。如果你对此有进一步的疑问或需要具体的法律建议，可以直接向我咨询。