装修工在装修公司雇工时摔伤，是否构成工伤，主要取决于装修工与装修公司之间建立的是劳动关系还是劳务关系。以下是对此问题的详细分析：

1. 劳动关系下的工伤认定

   • 劳动关系的判断：

     • 如果装修工与装修公司签订了劳动合同，那么直接证明劳动关系的存在。
     • 若未签订书面劳动合同，但装修工受装修公司的劳动管理，遵守其规章制度，从事有报酬的劳动，且其提供的劳动是装修公司业务的组成部分，也可视为存在事实劳动关系。

   • 工伤的认定条件：

     • 装修工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，符合工伤的认定条件。

   • 工伤认定的流程：

     • 装修公司应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
     • 若装修公司未按规定提出申请，装修工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向装修公司所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

   • 工伤待遇：

     • 一旦认定为工伤，装修工可享受包括医疗费、康复费、停工留薪期工资等在内的工伤待遇。

2. 劳务关系下的责任承担

   • 劳务关系的判断：

     • 如果装修工是通过熟人介绍、在劳务市场自行揽活等方式接短工，与装修公司之间形成劳务关系，而非劳动关系。

   • 责任承担原则：

     • 在劳务关系下，装修工因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
     • 例如，如果装修公司提供的工具存在安全隐患导致装修工受伤，装修公司需承担主要责任；如果装修工自身存在重大过失，如未按安全规范操作，也需承担一定责任。

总结与建议：

• 对于装修工而言，签订劳动合同是保障自身权益的关键。在劳动关系下，受伤可被认定为工伤，享受相应的工伤待遇。
• 如果未签订劳动合同，应尽快确认与装修公司之间是否存在事实劳动关系，以便在受伤时能够及时进行工伤认定并享受相关待遇。
• 在劳务关系下，虽然一般不被认定为工伤，但装修工仍可根据相关法律法规追究装修公司的赔偿责任，维护自身合法权益。

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