结论：在单位上班，不干了是否算离职，这主要取决于你与单位之间的劳动关系是否已经依法解除或终止。如果是你主动提出并依法办理了离职手续，那么就是离职；如果是单位单方面解除或终止了与你的劳动关系，且未经你同意或存在违法情形，则可能涉及违法解除等问题。

详细分析：

1. 主动离职：

   • 如果你因为个人原因（如找到新工作、家庭原因等）主动向单位提出离职，并且按照单位的规定或劳动合同的约定，提前通知了单位，并办理了离职手续（如交接工作、结清工资等），那么这种情况就是主动离职。
   • 主动离职时，你应确保与单位之间的劳动关系已经依法解除，避免后续产生纠纷。例如，要求单位出具离职证明，确认双方劳动关系已经终止。

2. 被动离职（单位解除或终止劳动关系）：

   • 如果单位因为经营不善、裁员、你违反单位规章制度等原因，单方面解除或终止了与你的劳动关系，且未经你同意或存在违法情形（如未提前通知、未支付经济补偿等），那么这种情况就可能涉及违法解除等问题。
   • 在这种情况下，你有权要求单位继续履行劳动合同、支付经济补偿或赔偿金等。如果单位拒绝履行，你可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

3. 离职手续的重要性：

   • 无论你是主动离职还是被动离职，办理离职手续都是非常重要的。离职手续不仅是你与单位之间劳动关系解除的证明，也是你后续办理社保转移、领取失业保险金等事项的依据。
   • 因此，在离职时，你应确保与单位办理了完整的离职手续，包括交接工作、结清工资、归还单位财物、办理社保转移等。

4. 法律建议：

   • 如果你打算离职，建议提前与单位沟通，了解单位的离职政策和流程，确保自己的离职行为符合单位的规定和劳动合同的约定。
   • 如果单位单方面解除或终止了与你的劳动关系，且你认为存在违法情形，建议及时收集证据（如劳动合同、工资单、解除通知等），并向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

后续行动建议：

• 如果你对离职手续或单位解除劳动关系的合法性有疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。
• 在离职过程中，如果遇到任何问题或纠纷，也请及时与我联系，我会帮助你分析问题、制定解决方案，并维护你的合法权益。