您好，关于您提出的“民企一个月转正才买社保是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，这种做法是不合法的。

首先，根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条的规定，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这意味着，从员工入职的第一天开始，用人单位就有义务为其办理社保登记，并依法缴纳社会保险费，而不是等到员工转正后才进行。

其次，试用期职工与用人单位之间同样存在劳动关系。只要劳动关系存续，用人单位就应依法为劳动者缴纳社会保险。这是法律对劳动者权益的保护，也是用人单位应尽的法定义务。因此，无论员工是否处于试用期，用人单位都应为其缴纳社保。

如果用人单位在试用期不缴纳社保，不仅违反了法律规定，还可能给员工带来潜在的风险。例如，一旦员工在试用期内发生工伤，由于用人单位未缴纳社保，本应由社保基金支付的款项将由用人单位承担，这无疑增加了用人单位的经济负担。

因此，我建议您如果遇到这种情况，可以与用人单位进行沟通，要求其依法为您缴纳社保。如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门进行举报，以维护自己的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。