关于员工合同与自动离职的问题，这确实是一个涉及双方权益的重要事项。以下是我为您详细梳理的关于员工自动离职的相关流程、注意事项及法律建议：
一、员工自动离职的流程与注意事项
书面通知用人单位：
- 作为员工，如果您决定自动离职，首先应当以书面形式（如邮件、辞职信等）正式通知用人单位，明确说明您的离职意愿、离职原因及离职日期。
- 保留好通知的发送记录，如邮件的发送截图、快递的签收单等，以备后续可能出现的争议。
协商工资结算：
- 在离职前，与用人单位积极沟通工资结算问题，确保您的工资、奖金、未休年假等福利待遇能够得到及时、足额的支付。
- 如果用人单位拖延或克扣工资，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
办理社保和公积金转移：
- 主动联系用人单位的人力资源部门，了解社保和公积金的减员及转移手续。
- 按照要求提供相关材料，如身份证复印件、离职证明等，确保社保和公积金能够顺利转移至新单位或个人账户。
完成工作交接：
- 尽管您是自动离职，但仍有义务完成工作交接，确保用人单位的业务不受影响。
- 与接替您工作的同事或上级进行充分沟通，提供必要的工作指导和资料，确保工作的连续性。
二、用人单位在员工自动离职时的应对措施
核实离职情况并留存证据：
- 用人单位应通过多种方式核实员工是否确实已自动离职，如联系员工本人、紧急联系人、查看考勤记录等。
- 留存相关证据，如考勤记录、同事证言、通讯记录等，以备后续可能出现的劳动纠纷。
依法履行通知程序：
- 在确认员工自动离职后，用人单位应以书面形式向员工发送《返岗通知书》，要求其在规定期限内返回公司办理离职手续。
- 若员工未在规定时间内返岗，用人单位可再次发送《解除劳动合同通知书》，明确告知员工因其自动离职行为严重违反公司规章制度，公司决定解除与其的劳动合同关系。
妥善办理离职手续：
- 安排其他人员接替离职员工的工作，确保业务连续性。
- 根据员工实际出勤情况和公司薪酬制度，结算其应得工资，并在规定时间内办理社保和公积金的减员手续。
加强法律风险防范：
- 完善公司规章制度，明确规定员工自动离职的定义、处理程序和相应后果。
- 对于涉及商业秘密等重要信息的岗位，采取措施防止信息泄露，如签订保密协议、限制访问权限等。
三、共同注意事项
- 实际用工即建立劳动关系：即使未签订劳动合同，只要存在实际用工行为，双方即建立劳动关系。因此，在处理自动离职问题时，双方均应遵守相关法律法规。
- 协商解决优先：双方应首先尝试通过协商解决争议，这有助于减少法律纠纷和成本。
- 法律途径解决争议：若协商不成，双方均可通过法律途径维护自身权益，包括但不限于申请劳动仲裁或提起诉讼。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您在自动离职过程中遇到任何问题或争议，建议及时咨询专业律师或当地劳动监察部门，以维护自己的合法权益。