针对员工自动离职的情况，签订协议时，我们需要确保协议内容合法、明确且双方权益得到保障。以下是一份关于员工自动离职协议签订的详细指南：
一、协议标题与引言
协议标题应明确为“协商解除劳动合同协议书”或类似表述，引言部分应简要说明双方协商一致解除劳动合同的背景和目的。
二、协议主体内容
解除劳动合同的表述：
- 明确表述“双方经协商一致，解除双方劳动合同”，避免使用模糊或歧义的表述。
解除时间：
- 约定劳动合同解除的确切时间，如“自本协议签订之日起X日解除”或“于某年某月某日解除”。
解除提出方：
- 明确协商解除的提出方，虽然提出人不同不影响解除效果，但会影响经济补偿金的支付和劳动者能否领取失业金。
经济补偿金：
- 详细列明经济补偿金的支付金额、币种、税前/后等，避免歧义。
- 写明员工的入职日期、工作年限等基本信息，以便计算经济补偿。
其他款项支付：
- 如果在解除时，除补偿金外还需支付加班费补偿、工伤费用、社保补偿等，应分项列明，确保各项费用清晰无误。
支付时间和方式：
- 明确经济补偿金等支付的时间和方式，如“在完成交接后X日内支付至员工指定银行账户”。
- 如果汇款，应约定接收银行卡信息，包括开户行、账号、户名等。
别无其他纠纷条款：
- 明确表述“本协议签署后，除履行本协议约定事项外，双方再无其他争议”，以避免后续纠纷。
交接方式：
- 详细写明交接时限、指定交接人、交接内容和交接方式等，确保交接过程顺利进行。
- 如果公司有交接制度和流程，可以约定按交接流程办理。
竞业限制义务：
- 如果双方签订了竞业限制协议，应明确劳动合同解除后是否启动竞业限制，及有关竞业限制的要求和补偿等。
保密约定：
- 重申合同履行期间的保密责任，并要求劳动者对本次解除及协议书内容保密。
三、协议尾部条款
离职手续条款：
- 明确员工需办理的离职手续，如归还公司财物、结清借款等。
协议生效条款：
- 约定协议生效的条件和时间，如“本协议自双方签字（或盖章）之日起生效”。
争议解决条款：
- 约定双方因本协议产生争议时的解决方式，如协商、调解、仲裁或诉讼等。
四、注意事项
合法合规：
- 确保协议内容符合相关法律法规的规定，避免违法条款。
双方协商：
书面形式：
- 协议应以书面形式签订，并由双方签字（或盖章）确认。
备份存档：
- 协议签订后，双方应各执一份，并妥善保管以备后续需要。
在签订员工自动离职协议时，请务必确保协议内容合法、明确且双方权益得到充分保障。如有需要，建议咨询专业法律人士或人力资源专家以获取更具体的指导。