关于您提到的“自动离职怎么签”的问题，首先需要明确的是，“自动离职”这一表述可能存在一定的模糊性，它通常指的是劳动者在没有与用人单位正式解除劳动合同的情况下，自行停止工作并离开工作岗位。然而，在正式的离职流程中，我们更强调的是“离职证明”的签署与获取，因为这是证明您与原用人单位劳动关系终结的重要文件。
离职证明的重要性：
离职证明是劳动者与原用人单位劳动关系终结的书面证明，它对于劳动者再就业以及申领失业保险待遇都起着至关重要的作用。新用人单位在招录劳动者时，往往会要求劳动者提供离职证明，以确认其与原单位的劳动关系已经终结，避免给自己带来法律风险。同时，在申请失业保险待遇时，离职证明也是证明自己处于失业状态的必要文件。
离职证明的签署与获取：
用人单位的责任：根据《劳动合同法》的规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，应当出具解除或者终止劳动合同的证明，即离职证明。这是用人单位的法定义务，不得附加任何条件，如要求劳动者在内容有争议的交接单上签字，或者以劳动者办理离职交接为前提条件。
离职证明的内容：离职证明应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等基本信息。它不是劳动者放弃权利的协议，劳动者在离职证明上的签名，仅具有签收的法律效果，不能理解为劳动者就证明上载明的内容与用人单位达成具有处分、放弃自身相关权利效果的民事协议。
自动离职的特殊情况：如果您在没有与用人单位正式解除劳动合同的情况下自行离职，那么您可能需要主动与用人单位沟通，要求其出具离职证明。如果用人单位拒绝出具或者拖延出具，您可以向劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的权益。
签署离职证明的注意事项：在签署离职证明时，请务必仔细阅读证明上的内容，确保它准确反映了您与用人单位的劳动关系终结情况。如果发现离职证明上有不利于您再就业的内容，如“违反诚实信用原则”等，您有权要求用人单位重新出具。
总结与建议：
自动离职并不是一种规范的离职方式，它可能给您带来一些不必要的麻烦和风险。因此，我建议您在离职时尽量与用人单位协商一致，按照正规的流程办理离职手续，并获取离职证明。如果遇到用人单位拒绝出具离职证明或者拖延出具的情况，您可以及时向劳动监察部门投诉或者寻求法律援助。希望这些信息能对您有所帮助。