在乡镇卫生院1995年作为临时工工作，退休待遇的计算需结合工龄认定、社保缴纳情况及地方政策综合判断，具体分以下情况说明：

1. 工龄认定与视同缴费年限
   根据《劳动和社会保障部关于劳动合同制职工工龄计算问题的复函》（劳社厅函〔2002〕323号），1995年前在乡镇卫生院作为临时工工作的时间，若后续被录用为合同制工人或转为正式职工，且档案中有完整用工记录（如工资表、招工表等），该期间可认定为连续工龄并视同社保缴费年限。视同缴费年限直接影响基础养老金计算，例如：若1995年前工作5年，后续实际缴费15年，则总缴费年限按20年计算。

2. 社保缴纳情况对退休待遇的核心影响

   • 1995年后是否缴纳社保：若1995年后单位未缴纳社保，需补缴或确认劳动关系后通过法律途径主张权益（依据《社会保险法》第58条，用人单位必须自用工之日起30日内为员工缴纳社保）。
     
   • 缴费基数与年限：退休金由基础养老金（当地社平工资×缴费年限×1%）和个人账户养老金（个人缴费累计额÷计发月数）组成。若1995年后按低基数缴费，退休金可能低于平均水平。

3. 地方政策差异的补充说明
   部分省份对临时工工龄认定有特殊规定，例如：

   • 广东省：需提供1995年前连续工作证明（如单位盖章的工友证言、考勤记录）方可认定工龄；
     
   • 山东省：要求临时工期间工资由财政拨款支付，否则不予认定。
     建议：携带档案材料至当地人社局工龄认定部门核实具体政策。

4. 未缴纳社保的救济途径
   若单位未缴纳1995年后的社保，可依据《劳动合同法》第38条、第46条主张：

   • 补缴社保（需通过劳动监察或社保稽核部门）；
     
   • 若因单位未缴费导致无法领取养老金，可要求单位赔偿损失（需证明因果关系，例如：实际缴费年限不足15年）。

行动建议：

1. 立即向原单位索取1995年前后用工证明（如工资单、劳动合同）；
   
2. 携带档案至当地人社局申请工龄认定；
   
3. 若存在社保欠缴，向劳动监察大队投诉（时效为2年内，但退休后发现仍可主张）；
   
4. 咨询专业律师计算具体退休金数额（需提供缴费基数、年限等数据）。
   

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