关于乡镇机关工作人员从临时工到招聘干部至退休的工龄计算问题，需结合不同阶段的用工性质及政策规定综合判断，以下是具体分析：

1. 临时工阶段工龄认定
   根据《劳动和社会保障部关于劳动合同制职工工龄计算问题的复函》（劳社厅函〔2002〕323号）及地方性规定，临时工被招录为固定工或劳动合同制职工后，其最后一次在本单位从事临时工的工作时间可与正式录用后的工作时间合并计算为连续工龄。需满足以下条件：
   

• 临时工与正式录用单位为同一主体；
  
• 临时工期间未中断劳动关系（如离职后重新入职的，中断期间不计入）；
  
• 需提供原始用工证明（如工资表、考勤记录、劳动合同等）。
  例外情形：若临时工期间未缴纳社保或档案无记录，可能影响工龄认定，需补充证据或通过劳动仲裁确认。

1. 招聘干部阶段工龄认定
   若通过考试、考核等方式从临时工转为招聘干部（如乡镇事业编制或公务员），工龄计算需区分身份转换性质：
   

• 转为事业编制：根据《事业单位工作人员养老保险制度改革试点办法》，2014年10月前的工作年限视为“视同缴费年限”，与实际缴费年限合并计算退休待遇；
  
• 转为公务员：根据《公务员法》，公务员工作年限自批准录用之日起计算，但此前在机关、事业单位的连续工龄可合并计算（需档案中有明确记载）。
  关键点：身份转换需经组织人事部门正式审批，档案中需有《干部调动审批表》《录用通知书》等材料。

1. 退休时工龄合并计算规则
   退休工龄计算遵循“连续工龄+视同缴费年限+实际缴费年限”原则：
   

• 连续工龄：临时工与正式职工期间未中断的工龄；
  
• 视同缴费年限：1992年（企业）或2014年（机关事业）前未实际缴费但符合国家规定的工作年限；
  
• 实际缴费年限：参加社保后实际缴纳养老保险的年限。
  示例：若某职工1990-1995年为临时工，1996年转为事业编制并缴纳社保，2020年退休，则工龄=5年临时工（视同缴费）+24年实际缴费=29年。

1. 实务建议
   

• 档案整理：提前梳理用工合同、工资单、调动文件等材料，缺失的需向原单位或档案馆补办；
  
• 政策核对：不同地区对临时工工龄认定可能有细化规定（如江苏省明确临时工工龄需“连续满1年以上”），需结合地方政策；
  
• 争议解决：若单位或社保部门不认可工龄，可申请劳动仲裁或行政复议，必要时通过诉讼确认。

总结：工龄计算需以档案记载和政策依据为准，建议结合个人具体情况，携带相关材料向当地人社局或社保中心咨询，必要时可进一步向我提问，我会结合最新政策为您详细分析。