关于临时工转正后工龄的计算问题，这是一个涉及劳动者权益的重要事项，需要依据我国相关的劳动法律法规来进行详细解析。

首先，我们要明确的是，临时工这一概念在现行法律框架下已经逐渐淡化。随着《劳动法》及《劳动合同法》的实施，所有劳动者，无论其合同期限长短或是否签订书面合同，只要存在事实劳动关系，即视为建立了劳动关系，并享有同等的权益。因此，在讨论临时工转正后的工龄计算时，我们更应关注的是实际用工时间和劳动关系的连续性。

工龄计算的核心原则是以实际用工时间为准，不受合同形式或名称的限制。这意味着，如果临时工在转正前已经在同一用人单位工作，并且劳动关系未中断，那么其临时工期间的工作时间应当与转正后的工作时间合并计算为连续工龄。

具体来说，我们可以参考以下几个关键法律依据：

1. 《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第三十八条：该条款规定了一般工龄的计算原则，即包括以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间，且应包括本企业工龄在内。这为临时工转正后工龄的计算提供了基本原则。

2. 《关于劳动合同制职工工龄计算问题的复函》（劳社厅函〔2002〕323号）：该复函明确指出，临时工转为企业劳动合同制工人后，其最后一次在本企业从事临时工的工作时间与被招收为劳动合同制工人后的工作时间可合并计算为连续工龄。这是直接针对临时工转正后工龄计算问题的具体规定。

3. 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条：虽然该条款未直接提及临时工转正的情况，但它规定了劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作时，工作年限的合并计算原则。这体现了工龄计算的连续性和合理性，也为临时工转正后的工龄计算提供了法律基础。

在实际操作中，如果临时工在转正前已经在同一用人单位工作，并且能够提供相关的证据（如工资支付记录、考勤表、工作证等）来证明其劳动关系存续，那么其工龄应当自实际用工之日起连续计算。例如，如果某员工在2018年1月作为临时工入职某公司，2020年1月正式转正，那么其工龄应当自2018年1月起算。

特殊情形处理：

• 如果临时工是通过劳务派遣等方式在用人单位工作，并在之后转正为正式员工，那么需要核查派遣公司与用人单位的关系。如果属于关联企业且符合“非因本人原因调动”的条件，那么工龄可以合并计算；否则，可能仅计算转正后的时间。
• 对于业务外包转自营的情况，如外卖员从平台外包商转为正式员工，需要提供外包协议终止及新合同签订的证明，方可接续工龄。

争议解决路径：

如果用人单位拒绝合并计算工龄或存在其他争议，劳动者可以通过以下途径来维护自己的权益：

1. 向用人单位提出书面申请，要求确认工龄并补缴社保；
2. 如果协商未果，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁；
3. 对仲裁结果不服的，可以在15日内向法院提起诉讼。

建议与注意事项：

1. 无论临时用工还是正式用工，都应签订书面合同以明确双方的权利义务；
2. 劳动者应保留好工资条、考勤记录等材料作为证据；
3. 遇到复杂情况时，建议咨询专业律师以确保维权策略的合法有效。

综上所述，临时工转正后的工龄计算应遵循我国劳动法律法规的相关规定，并结合实际情况和相关政策进行具体分析和处理。通过明确法律依据和详细解析，我们可以确保员工的合法权益得到有效维护。