帮别人备案快递末端网点的公司不与劳动者成立劳动关系，主要基于以下几个方面的考量：

1. 业务性质与用工模式：

   • 快递末端网点的备案公司，其核心业务可能是提供快递服务的平台或管理服务，而非直接从事快递的投递工作。这类公司可能通过外包、合作或加盟等方式，将具体的快递投递任务交给其他个体或组织完成。
   • 在这种模式下，备案公司并不直接管理劳动者，也不对劳动者的工作过程进行直接控制，而是由实际从事快递投递的个体或组织自行管理。因此，从业务性质和用工模式上看，备案公司与劳动者之间并不构成典型的劳动关系。

2. 劳动关系认定的法律标准：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动关系的成立需要满足一定的条件，如双方具有建立劳动关系的合意、劳动者接受用人单位的管理、从事用人单位安排的有报酬的劳动等。
   • 在快递末端网点备案公司的情境中，如果劳动者并未直接接受备案公司的管理，也未从事备案公司安排的有报酬的劳动，而是与实际从事快递投递的个体或组织存在用工关系，那么备案公司与劳动者之间就不符合劳动关系的认定标准。

3. 实际用工主体的明确性：

   • 在快递末端网点的运营中，实际从事快递投递的个体或组织往往是独立的用工主体，他们与劳动者之间可能签订了劳动合同或形成了事实劳动关系。
   • 备案公司作为平台或管理服务提供者，并不直接参与快递投递的具体工作，也不承担用工主体的责任。因此，从实际用工主体的明确性来看，备案公司与劳动者之间也不应成立劳动关系。

4. 避免法律风险与责任：

   • 如果备案公司与所有从事快递投递的劳动者都成立劳动关系，那么备案公司将需要承担大量的用工管理责任，如签订劳动合同、缴纳社会保险、支付工资等。
   • 这不仅会增加备案公司的运营成本，还可能带来一系列的法律风险和责任问题。因此，从避免法律风险与责任的角度来看，备案公司通常不会选择与所有劳动者都成立劳动关系。

建议与注意事项：

• 对于劳动者而言，如果与快递末端网点备案公司之间存在用工争议，应首先明确实际用工主体是谁，以便确定正确的维权对象。
• 对于备案公司而言，应明确自身的业务性质和用工模式，避免与劳动者之间产生不必要的劳动关系纠纷。同时，也应加强对实际从事快递投递的个体或组织的管理和监督，确保劳动者的权益得到保障。

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