关于快递驿站的经营人与快递公司是否成立劳动关系的问题，这确实是一个涉及法律判断与实际情况分析的复杂议题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，劳动关系的成立并非仅仅基于双方签订的合同名称或形式，而是要深入考察实际的工作状况、管理关系以及双方的权利义务。

一、劳动关系的基本特征

根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》等相关法律法规，劳动关系的成立通常具备以下特征：

1. 用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
2. 用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
3. 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

二、快递驿站经营人与快递公司的关系分析

1. 管理关系：

   • 如果快递驿站的经营人实际上接受快递公司的严格管理，包括工作时间、工作任务、服务标准、考核等方面的管理，那么这符合劳动关系中的“人格从属性”特征。
   • 反之，如果经营人具有较大的自主权，如可以自行决定工作时间、地点、方式等，且不受快递公司的严格管理，那么可能更倾向于承揽关系或其他民事关系。

2. 经济从属性：

   • 如果经营人主要依赖快递公司获取收入，且收入与快递公司的业务量、考核等紧密相关，那么这符合劳动关系中的“经济从属性”特征。
   • 如果经营人具有多元化的收入来源，且与快递公司的业务量、考核等关联不大，那么可能不符合这一特征。

3. 组织从属性：

   • 如果经营人提供的劳动是快递公司业务的组成部分，且其工作成果直接归属于快递公司，那么这符合劳动关系中的“组织从属性”特征。

三、实际案例与法院判决

从实际案例来看，法院在判断快递驿站经营人与快递公司是否成立劳动关系时，往往注重考察实际的工作状况和管理关系。例如，在某案例中，快递员虽然注册了个体工商户，但实际上接受公司管理，干的是公司安排的工作，拿的是公司发的报酬，法院最终判决确认其与快递公司存在劳动关系。

四、结论与建议

综上所述，快递驿站的经营人与快递公司是否成立劳动关系，并不能一概而论。它取决于双方实际的工作状况、管理关系以及权利义务。如果经营人实际上接受快递公司的严格管理，依赖快递公司获取主要收入，且其提供的劳动是快递公司业务的组成部分，那么很可能成立劳动关系。

对于快递驿站的经营人来说，如果希望明确与快递公司的法律关系，建议咨询专业律师或法律机构，以便根据实际情况进行准确判断。同时，也建议经营人在与快递公司签订合同时，明确双方的权利义务，以避免潜在的法律风险。