快递员与快递公司之间是否构成劳动关系，以及法院的判决结果，需根据具体情况来判断，但通常法院会依据双方签订的合同性质、实际履行情况以及相关法律法规来综合判定。以下从不同角度进行分析：
一、构成劳动关系的情形
合同性质：
- 如果快递员与快递公司签订了书面的劳动合同，且合同中明确约定了双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险等，那么这通常表明双方存在劳动关系。
- 在这种情况下，如果发生劳动争议，法院一般会依据劳动合同的内容以及相关法律法规来判定双方的权利义务关系。
实际履行情况：
- 即使双方没有签订书面的劳动合同，但如果快递员实际上接受了快递公司的管理，按照快递公司的要求完成工作任务，并领取劳动报酬，那么这也可能构成事实上的劳动关系。
- 法院在判定时，会考虑快递员的工作是否具有持续性、稳定性，以及快递公司是否对快递员进行了实质性的管理等因素。
相关法律法规：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。因此，如果快递员实际上为快递公司提供了劳动，且快递公司接受了这种劳动，那么双方就建立了劳动关系。
法院判决示例：
- 在某些案例中，法院会认定快递员与快递公司之间存在劳动关系，并判决快递公司支付快递员未签订劳动合同的双倍工资、经济补偿金等。
二、不构成劳动关系的情形
合同性质：
- 如果快递员与快递公司签订的是承揽合同、合作协议等非劳动合同性质的协议，且协议中明确约定了双方是承揽关系或合作关系，而非劳动关系，那么这通常表明双方不存在劳动关系。
- 在这种情况下，如果发生争议，法院会依据协议的内容以及相关法律法规来判定双方的权利义务关系。
实际履行情况：
- 如果快递员虽然为快递公司提供了服务，但这种服务是临时性的、一次性的，且快递员不受快递公司的实质性管理，那么这可能不构成劳动关系。
- 例如，快递员只是偶尔为快递公司代送一次包裹，且没有接受快递公司的任何管理或约束，那么这种情况下双方就不构成劳动关系。
特殊情形：
- 在某些特殊情况下，如快递员通过第三方平台接单并完成配送任务，且与快递公司之间没有直接的合同关系或管理关系，那么这也可能不构成劳动关系。
法院判决示例：
- 在某些案例中，法院会认定快递员与快递公司之间不存在劳动关系，而是承揽关系或合作关系，并驳回快递员要求支付劳动报酬、经济补偿金等诉讼请求。
三、建议与提醒
签订书面合同：
- 为了明确双方的权利义务关系，避免发生劳动争议，建议快递员与快递公司签订书面的劳动合同或相关协议，并明确约定双方的性质、工作内容、工作时间、劳动报酬等条款。
保留证据：
- 快递员在工作过程中应保留好相关证据，如工作证、工资条、工作记录等，以便在发生劳动争议时能够证明自己的主张。
及时咨询：
- 如果快递员对与快递公司之间的关系存在疑问或发生劳动争议，建议及时咨询专业律师，以便得到专业的法律意见和帮助。
总结来说，快递员与快递公司之间是否构成劳动关系，以及法院的判决结果，需根据具体情况来判断。如果双方签订了书面的劳动合同且实际履行了劳动关系的义务，那么通常构成劳动关系；如果双方签订的是非劳动合同性质的协议或实际履行情况不符合劳动关系的特征，那么可能不构成劳动关系。在处理此类问题时，建议快递员及时咨询专业律师以获取专业的法律意见和帮助。