关于圆通公司与快递员之间是否形成劳动关系，最高院的相关观点及法律分析如下：

1. 最高院观点概述：

   • 最高院在审理涉及快递员与快递公司（如圆通公司）之间劳动关系的案件时，通常会依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合案件的具体事实进行判断。
   • 最高院强调，判断双方是否存在劳动关系，应综合考虑双方是否签订了书面劳动合同、是否实际履行了劳动权利义务、快递员是否接受快递公司的管理和指挥、快递公司是否向快递员支付劳动报酬等因素。

2. 劳动关系的认定标准：

   • 书面劳动合同：虽然书面劳动合同不是认定劳动关系的唯一标准，但它是证明双方存在劳动关系的重要证据之一。如果圆通公司与快递员签订了书面劳动合同，并明确约定了双方的权利义务，那么这通常会被视为双方存在劳动关系的重要依据。
   • 实际履行情况：除了书面劳动合同外，最高院还会考察双方是否实际履行了劳动权利义务。例如，快递员是否按照圆通公司的要求进行工作、是否接受圆通公司的管理和指挥、圆通公司是否向快递员支付劳动报酬等。
   • 管理与指挥关系：在劳动关系中，用人单位通常会对劳动者进行管理和指挥。如果圆通公司对快递员的工作进行了具体的安排和指挥，那么这通常会被视为双方存在劳动关系的一个重要标志。

3. 特殊情况下的劳动关系认定：

   • 在快递行业中，由于工作性质的特殊性（如工作时间不固定、工作地点灵活等），劳动关系的认定可能会更加复杂。最高院在审理此类案件时，会综合考虑各种因素，包括但不限于快递员的工作性质、工作方式、报酬支付方式等。
   • 如果快递员与圆通公司之间存在事实上的劳动关系（即虽然未签订书面劳动合同，但双方实际履行了劳动权利义务），那么最高院在审理时也会依法认定双方存在劳动关系。

4. 法律建议：

   • 对于圆通公司而言，为了明确与快递员之间的法律关系，避免潜在的劳动纠纷，建议与快递员签订书面劳动合同，并明确约定双方的权利义务。
   • 对于快递员而言，如果认为自己与圆通公司之间存在劳动关系但未签订书面劳动合同，可以收集相关证据（如工作证、工资条、工作记录等）并向劳动争议仲裁委员会或法院提起诉讼或仲裁申请，以维护自己的合法权益。

综上所述，圆通公司与快递员之间是否形成劳动关系，需要根据具体案件的事实和法律法规进行综合判断。如果您有关于此类问题的具体疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。