自担风险的快递员与快递公司是否构成劳动关系，需根据具体情况进行分析。

1. 劳动关系的判定标准：

   • 劳动关系是指劳动者与用人单位之间为实现劳动过程而发生的劳动力与生产资料相结合的社会关系，具有组织、业务和经济上的从属性。
   • 判定劳动关系时，需综合考虑多方面因素，如工作时间、任务分配、报酬支付、工作性质等。

2. 快递员与快递公司构成劳动关系的情况：

   • 如果快递员接受快递公司的管理，工作时间、任务分配都由公司安排，公司按月给快递员发放工资，且快递员所做工作是公司业务的一部分，那么双方就构成劳动关系。
   • 在此情况下，快递员是快递公司人员的组成部分，归快递公司管理和调配，在组织上从属于快递公司。快递员服从快递公司管理安排，遵守快递公司的制度纪律，其从业收入也是其主要生活来源，依赖于快递公司的工资支付。

3. 快递员与快递公司不构成劳动关系的情况：

   • 如果快递员以个体工商户的身份与快递公司签订劳务合作合同，或者双方以其他形式明确约定为劳务关系或合作关系，且在实际履行中也不符合劳动关系的特征，那么双方就不构成劳动关系。
   • 在此情况下，快递员与快递公司之间地位平等，互相只是合作关系或劳务关系，不是从属关系。

4. 法律后果与建议：

   • 如果构成劳动关系，快递公司需为快递员缴纳社保、提供必要的劳动保护等，快递员也需遵守公司的各项规定，认真完成工作任务。
   • 如果双方发生纠纷，快递员可通过劳动仲裁等途径维护自身合法权益。
   • 对于快递公司而言，应规范用工行为，明确与快递员之间的法律关系，避免潜在的法律风险。
   • 对于快递员而言，应了解自己的法律地位与权益，如有问题可直接向我咨询。

综上所述，自担风险的快递员与快递公司是否构成劳动关系，需根据双方的具体约定及实际履行情况来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。