针对您提出的“停职反省期间生病了怎么办”的问题，这主要涉及到员工在停职反省这一特殊状态下的医疗权益问题。虽然直接的政策或法规可能并未明确提及“停职反省期间生病”的具体处理办法，但我们可以根据一般的劳动法规和医疗期规定来进行分析和解答。

首先，需要明确的是，停职反省并不等同于解除劳动关系或开除，员工在停职反省期间仍然保持着与用人单位的劳动关系。因此，当员工在停职反省期间生病时，其医疗权益应当受到保护。

接下来，我们参考一般的医疗期规定。根据劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》以及相关通知，职工患病或非因工负伤时，根据其实际参加工作的年限和在本企业的工作年限，可以享受一定期限的医疗期。这个医疗期是员工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，企业不得解除劳动合同的时限。

1. 医疗期的确定：

   • 医疗期的具体长度根据员工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定，一般为3-24个月。
   • 对于某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和当地劳动部门批准，可以适当延长医疗期。

2. 医疗期内的权益：

   • 在医疗期内，员工享有病假工资或疾病救济费，其标准不得低于当地最低工资标准的80%。
   • 医疗期内，企业不得解除劳动合同，除非员工存在严重违反用人单位规章制度等法定解除情形。

3. 停职反省期间生病的处理：

   • 既然停职反省期间员工仍然保持着劳动关系，那么当员工生病时，应当按照医疗期的规定来处理。
   • 员工可以向用人单位提供医疗证明，申请病假，并享受相应的病假工资或疾病救济费。
   • 如果医疗期满后员工仍需继续治疗，可以根据相关规定申请延长医疗期。

4. 实际操作建议：

   • 员工在生病后应及时向用人单位报告，并提供医疗证明以申请病假。
   • 用人单位应按照规定支付病假工资或疾病救济费，并不得在医疗期内解除劳动合同。
   • 如果双方对医疗期的长度或病假工资的支付等存在争议，可以通过协商、调解或劳动仲裁等方式解决。

综上所述，停职反省期间生病时，员工仍然享有医疗期的权益。用人单位应按照规定处理员工的病假申请，并支付相应的病假工资或疾病救济费。如果双方存在争议，可以通过合法途径解决。希望这个解答能够对您有所帮助。