结论：工作没有找好，一般情况下不能直接要求赔偿，但具体是否合法以及能否获得赔偿，需根据实际情况和具体原因来判断。以下从不同角度进行分析：
一、基于劳动合同的角度
劳动合同未签订或未履行：
- 如果劳动者与用人单位已经建立了劳动关系，但尚未签订书面劳动合同，这并不直接构成劳动者可以要求赔偿的理由。然而，根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但这并非基于“工作没有找好”的赔偿，而是基于未签订劳动合同的法定责任。
- 如果劳动合同已经签订，但用人单位未按照合同约定提供工作条件或支付劳动报酬，劳动者可以依据合同条款要求用人单位履行义务或承担违约责任，但这同样不是基于“工作没有找好”的直接赔偿。
劳动合同解除或终止：
- 如果劳动合同因用人单位的原因（如违法解除、经济性裁员等）而解除或终止，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。但这与“工作没有找好”无直接关联，而是基于劳动合同解除或终止的法定情形。
二、基于招聘过程中的角度
招聘欺诈或误导：
- 如果用人单位在招聘过程中存在欺诈、误导或虚假宣传等行为，导致劳动者基于错误认识而接受了工作，但实际工作条件与招聘时承诺的严重不符，劳动者可以主张用人单位承担相应的法律责任。然而，这通常需要通过法律途径（如诉讼或仲裁）来确认用人单位的欺诈行为，并据此要求赔偿，而非简单地因为“工作没有找好”而要求赔偿。
招聘流程不合法：
- 如果用人单位的招聘流程违反了法律法规的规定（如歧视性招聘、未公开招聘等），劳动者可以向相关部门投诉或举报，但通常这不会直接导致劳动者获得赔偿，除非因此给劳动者造成了实际损失，并且能够证明损失与招聘流程的违法性之间存在因果关系。
三、基于劳动者自身原因的角度
- 如果劳动者因为自身原因（如技能不足、经验不够、态度问题等）而未能找到合适的工作，或者在工作过程中表现不佳而被解雇，这通常不属于用人单位的过错，劳动者因此要求赔偿是不合法的。
四、建议与总结
- 对于劳动者：在求职过程中，应仔细了解用人单位的招聘条件和岗位要求，确保自己符合招聘条件并有能力胜任工作。同时，在签订劳动合同时，应认真阅读合同条款，了解自己的权利和义务。如果遇到用人单位的违法行为或欺诈行为，应及时向相关部门投诉或举报，并寻求法律帮助。
- 对于用人单位：应遵守法律法规的规定，诚信招聘，不得进行欺诈或误导性宣传。同时，在签订劳动合同时，应明确双方的权利和义务，避免产生不必要的纠纷。
总结：工作没有找好并不能直接作为要求赔偿的理由。是否合法以及能否获得赔偿，需根据实际情况和具体原因来判断。如果劳动者认为自己的权益受到了侵害，建议咨询专业律师（即我本人，熊晓勇律师，专注于婚姻家庭、劳动纠纷等多个领域），以便更好地维护自己的合法权益。