结论：没签劳动合同因为工作做不好被辞退，劳动者通常有权获得一定的赔偿，但具体赔偿情况需根据辞退的合法性及劳动关系存续时间等因素综合判断。
一、未签订劳动合同的赔偿
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若满一年仍未订立书面劳动合同，则视为已订立无固定期限劳动合同，且用人单位需支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的双倍工资。
赔偿计算方式：
- 若劳动者在公司工作超过一个月但不满一年未签合同，例如工作了6个月，则公司应支付5个月的双倍工资（第一个月不计入双倍赔偿）。
- 若工作满一年仍未签合同，则视为无固定期限劳动合同，公司仍需支付自第二个月至第十二个月的双倍工资。
二、被辞退的赔偿情况
合法辞退：
- 法律依据：若用人单位依据《劳动合同法》第三十九条（如劳动者严重违反规章制度、失职造成重大损害等）辞退劳动者，属于合法辞退。
- 赔偿情况：在这些情形下，用人单位无需支付经济补偿金或赔偿金，但仍需承担未签劳动合同的双倍工资赔偿责任。
违法辞退：
- 法律依据：若用人单位无正当理由解除或终止劳动合同，即违法辞退，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
- 赔偿计算示例：若劳动者在公司工作了3年2个月被无故辞退，公司应支付7个月工资的赔偿金（3.5年×2）。对于高薪劳动者，赔偿标准有上限，即按月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年。
三、维权途径与建议
证据收集：
- 劳动者应积极收集能证明劳动关系存在的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据对申请劳动仲裁或提起诉讼至关重要，能证明与用人单位存在劳动关系及被辞退的事实。
申请仲裁或诉讼：
- 若与用人单位就赔偿问题无法协商，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。准备好证据材料，按照仲裁程序进行申诉。
- 若对仲裁裁决结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
四、特殊情况说明
- 工作做不好是否构成合法辞退理由：
- 工作做不好本身并不直接构成合法辞退的理由。用人单位需证明劳动者“不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作”，才能依据《劳动合同法》第四十条进行合法辞退，并支付经济补偿。若用人单位无法证明这一点，则辞退可能构成违法辞退，需支付赔偿金。
总结与建议：在面临未签订劳动合同被辞退的情况时，劳动者应了解相关法律规定，积极收集证据，并通过合法途径维护自己的权益。同时，建议劳动者在入职时尽快与用人单位签订劳动合同，以明确双方的权利和义务，减少潜在的法律风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。