针对您提出的“员工入职然后离职了，再入职时入职日期是否是新的”这一问题，这主要取决于员工离职与再入职之间的具体情况以及公司的相关政策，但我可以从一般情况和法律原则的角度为您详细解答。
首先，从一般情况来看，如果员工主动离职，并且离职后与原公司没有保持任何劳动关系（如未继续领取工资、未享受公司福利等），那么当该员工再次入职同一家公司时，其入职日期通常会被视为新的，即重新计算入职时间。这是因为，从法律和公司管理的角度来看，员工已经结束了与原公司的劳动关系，再次入职相当于建立了一个新的劳动关系。
然而，也存在一些特殊情况。比如，如果员工离职并非出于个人原因，而是由于公司的原因（如公司裁员、部门调整等）导致的，并且公司在员工离职时承诺或双方约定了员工在将来某个时间点可以重新入职，且重新入职时的工作年限可以连续计算，那么在这种情况下，员工再次入职时的入职日期可能不会被视为全新的，而是会考虑其之前的工作年限。但这种情况需要具体的合同或协议来支持。
另外，从法律原则的角度来看，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条规定：“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。”但这一条款主要适用于劳动者被原用人单位安排到新用人单位工作的情况，并不直接适用于员工主动离职后再入职的情况。不过，它提供了一个原则性的指导，即工作年限的连续计算应基于劳动关系的连续性和非劳动者本人原因导致的变动。
综合以上分析，我们可以得出以下结论：
在大多数情况下，如果员工主动离职并且离职后与原公司没有保持劳动关系，那么再次入职时的入职日期会被视为新的。
如果存在特殊情况（如公司原因导致的离职、双方有约定等），并且这些情况有具体的合同或协议来支持，那么员工再次入职时的入职日期可能不会被视为全新的，而是会考虑其之前的工作年限。
在处理这类问题时，公司应遵循相关法律法规和公司政策，确保员工的权益得到保障。同时，员工也应了解自己的权益和义务，并在必要时与公司进行沟通协商。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。