结论：试用期突然怀孕，用人单位不能直接以“试用期不合格”为由解除劳动合同。

详细分析：

1. 试用期解除劳动合同的法定条件： 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在试用期内解除劳动合同，必须证明劳动者不符合录用条件。这里的“不符合录用条件”应当有明确、客观的标准，并且这些标准需要在招聘时或劳动合同中明确告知劳动者。怀孕本身并不属于“不符合录用条件”的范畴，除非该岗位有特殊的身体条件要求，且这些要求在招聘时已经明确告知，并且怀孕确实影响了劳动者履行该岗位的基本职责。

2. 怀孕作为解除劳动合同的禁止性理由： 《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，除非劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定情形，否则用人单位不得因女职工怀孕而解除劳动合同。

3. 用人单位可能面临的法律后果： 如果用人单位在试用期内以女职工怀孕为由解除劳动合同，女职工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍，经济补偿金则根据劳动者在用人单位的工作年限和月工资水平来确定。

4. 建议与应对措施：

   • 对于女职工：如果遇到用人单位以怀孕为由解除劳动合同的情况，应保留好相关证据（如劳动合同、解除劳动合同通知书、工资单等），并及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
   • 对于用人单位：应严格遵守法律法规，不得因女职工怀孕而解除劳动合同。如果确实存在女职工不符合录用条件的情况，应确保有充分的证据支持，并按照法定程序进行解除。

进一步思考：

• 录用条件的明确性：用人单位在招聘时或劳动合同中应明确录用条件，以便在试用期内对劳动者进行客观、公正的评估。
• 特殊岗位的身体条件要求：如果某些岗位确实对劳动者的身体条件有特殊要求，用人单位应在招聘时明确告知，并在劳动合同中约定相关条款。
• 法律法规的更新与学习：用人单位和劳动者都应关注法律法规的更新，及时学习新的法律规定，以确保自己的权益得到保障。

如有任何劳动工伤（劳动仲裁）方面的法律问题，可以直接向我咨询。