结论：试用期员工怀孕且被证明不合格时，用人单位在符合特定条件下可以依法解除劳动合同，但必须谨慎操作，确保不违反相关法律法规对孕期女职工的特殊保护。
法律背景与分析
试用期不合格的认定：
- 根据《劳动合同法》的规定，用人单位在试用期间若能证明劳动者不符合录用条件，可以解除劳动合同。但这一权利的行使必须基于明确、合理且合法的考核标准和程序。用人单位需确保已设定明确、合理的录用条件，并在招聘时已向员工公示。同时，当以试用期不合格为由解除劳动合同时，用人单位必须提供充分的证据来证明员工确实未达到这些条件。
对孕期女职工的特殊保护：
- 《女职工劳动保护特别规定》第五条明确指出，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或与其解除劳动（聘用）合同。
- 《劳动合同法》第四十二条也规定，在女职工孕期、产期、哺乳期内，除非能证明其不符合录用条件，否则用人单位不得依据该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，女职工怀孕本身不构成用人单位不能以试用期不合格为由解除劳动合同的障碍，但用人单位必须确保辞退决定是基于员工确实不符合录用条件，而非基于怀孕这一事实。
实际操作中的关键点
严格遵循法律程序：
- 用人单位在决定辞退怀孕员工前，必须将解除劳动合同的理由以书面形式通知员工，并确保所有考核资料、证据等均已妥善保留，以备可能的劳动争议之需。
确保考核公正性：
- 用人单位应确保考核标准的公正性、客观性和合法性，避免任何形式的歧视，特别是基于性别或怀孕状态的歧视。考核过程应公开透明，确保员工有机会了解并申诉考核结果。
优先考虑调整岗位或提供支持：
- 在辞退之前，建议用人单位先与员工进行沟通，了解其怀孕情况和工作上的困难，探讨是否有调整工作岗位或提供其他支持的可能性。这既体现了人文关怀和企业责任，也有助于减少劳动争议的风险。
您的权益与应对措施（若您是员工）
要求公司提供证据：
- 如果您被公司以“试用期不合格”为由辞退，您有权要求公司提供具体、客观的证据来证明您不符合录用条件。如果公司无法提供充分证据，其辞退决定可能构成违法解除劳动合同。
保留证据：
- 在整个过程中，请确保保留好所有与工作表现、公司辞退通知、劳动合同、工资条等相关的证据材料。这些证据将有助于您在后续的劳动争议中维护自己的合法权益。
寻求法律帮助：
- 如果您认为公司的辞退决定违法或不合理，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在仲裁或诉讼过程中，您需要详细阐述公司辞退您的不合理之处，并提交相关证据来支持自己的主张。
总结与建议
- 对于用人单位而言，在试用期辞退怀孕员工时必须谨慎操作，确保辞退决定基于员工确实不符合录用条件，并遵循相关法律法规和程序要求。
- 对于员工而言，如果被公司以“试用期不合格”为由辞退，您有权要求公司提供证据并保留好相关证据材料。在必要时，您可以寻求法律帮助来维护自己的合法权益。
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