结论：个体与员工未签合同，介绍人本身并不直接违法，但个体（即用人单位）未与员工签订劳动合同是违法的，并可能面临一系列法律后果。

详细分析：

1. 介绍人的法律地位：

   • 介绍人通常只是起到牵线搭桥的作用，帮助个体与员工建立联系。在一般情况下，介绍人并不直接参与个体与员工之间的劳动关系建立过程，也不承担签订劳动合同的义务。因此，介绍人本身并不因未签订劳动合同而违法。

2. 个体的法律义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，个体工商户作为用人单位，在聘请员工并建立劳动关系时，必须签订书面劳动合同。这是个体的法定义务，旨在保护员工的合法权益，明确双方的权利和义务。
   • 如果个体未与员工签订书面劳动合同，将面临支付双倍工资的风险，并可能在劳动争议中处于不利地位。具体来说，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，个体应当向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。

3. 未签订劳动合同的法律后果：

   • 除了支付双倍工资外，个体还可能因未签订劳动合同而面临其他法律后果。例如，在劳动争议中，由于缺乏书面劳动合同作为证据，个体可能难以证明员工的工资、工作时间、工作内容等关键信息，从而承担不利后果。
   • 此外，未签订劳动合同还可能影响员工的权益保障，如社会保险缴纳、工伤赔偿等。这些后果最终可能由个体承担，因为个体是劳动关系的直接责任方。

4. 建议与措施：

   • 为了避免不必要的法律纠纷和风险，个体在聘请员工时应及时与他们签订书面劳动合同。劳动合同应明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险等关键条款。
   • 如果个体已经与员工建立了劳动关系但尚未签订劳动合同，应尽快补订书面劳动合同，并支付可能产生的双倍工资差额（如果适用）。
   • 对于介绍人而言，虽然其不直接承担签订劳动合同的义务，但可以提醒个体注意遵守相关法律法规，及时签订劳动合同以保护双方权益。

后续行动建议：

• 如果您是个体工商户且未与员工签订劳动合同，请尽快采取措施补订合同并支付可能产生的双倍工资差额（如果适用）。
• 如果您是员工且未与个体签订劳动合同，可以与个体协商补订合同或向劳动监察部门投诉以维护自己的合法权益。
• 在任何情况下，如果您对劳动合同的签订或相关法律问题有疑问，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。