清洁工人生重病长期请假，赔偿问题需分情况讨论，主要涉及劳动关系解除时的经济补偿、病假工资支付以及医疗期相关权益保障。以下是具体分析：
若劳动关系未解除，用人单位需支付病假工资
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，劳动者因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
- 在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，且需按照不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资（具体比例可能因地区而异，需参照当地规定）。
- 若用人单位未支付病假工资或低于法定标准，劳动者有权要求用人单位补足差额，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
若劳动关系因特定原因解除，用人单位需支付经济补偿
- 医疗期满后解除：若劳动者医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并需按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
- 用人单位违法解除：若用人单位在医疗期内或医疗期满后，无正当理由违法解除劳动合同的，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金（赔偿金为经济补偿的两倍）。
其他相关权益保障
- 社会保险缴纳：在医疗期内，用人单位应继续为劳动者缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险等，确保劳动者在医疗期间能够享受相应的社会保险待遇。
- 医疗费用报销：若劳动者参加了医疗保险，其医疗费用可按照医疗保险的规定进行报销。若用人单位未为劳动者缴纳医疗保险，导致劳动者无法享受医疗保险待遇的，用人单位应承担相应的医疗费用。
建议行动：
- 劳动者：应保留好医疗证明、病假条等相关证据，以便在需要时证明自己的医疗期和病假情况。若用人单位未支付病假工资或违法解除劳动合同，可及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 用人单位：应严格遵守相关法律法规，按时支付病假工资，不得在医疗期内违法解除劳动合同。若需解除劳动合同，应按照法定程序进行，并支付相应的经济补偿。
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