危重病人长期请病假，工资是否扣除及如何计算，需根据具体情况分析。

1. 法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工因病不能工作期间，用人单位应当支付病假工资或疾病救济费。
   • 病假工资或疾病救济费的具体标准，由各省、自治区、直辖市人民政府根据当地实际情况规定，通常不低于最低工资标准的80%。

2. 具体情况分析：

   • 病假期间：若员工因病需要长期休假，且已提供合法有效的病假证明（如医院出具的病假单），则用人单位应按照当地规定支付病假工资。
   • 工资计算：病假工资的计算通常基于员工的基本工资，不包括加班费、奖金等福利性收入。具体计算方式可能因地区而异，需参照当地劳动法规。
   • 扣除情况：若员工病假期间未提供合法有效的病假证明，或病假超过规定期限，用人单位有权根据内部规章制度扣除相应工资或解除劳动合同。

3. 建议：

   • 员工在请病假前，应了解当地关于病假工资的具体规定，并妥善保留病假证明等相关证据。
   • 用人单位应建立健全的病假管理制度，明确病假申请、审批及工资支付流程，确保合法合规。

综上所述，危重病人长期请病假时，工资是否扣除及如何计算需根据当地劳动法规及具体情况而定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。