固定工资人员病假工资的计算，主要依据病假时长、当地规定及公司制度，通常按一定比例支付，具体如下：

1. 短期病假（一般指6个月以内）：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期内企业应支付病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%。
   • 具体比例可能因地区而异，例如，有些地方规定病假工资按本人工资的70%-90%支付，具体比例需参照当地规定。
   • 本人工资通常指劳动合同中约定的固定工资部分，不包括奖金、津贴等浮动部分。

2. 长期病假（超过6个月）：

   • 若病假超过医疗期，企业可按国家有关规定支付疾病救济费，标准通常低于病假工资，但同样不得低于当地最低工资标准的80%。
   • 长期病假可能涉及劳动合同的变更或解除，需根据具体情况及当地劳动法规处理。

3. 公司制度的影响：

   • 除了法定标准，公司内部制度也可能对病假工资有具体规定，如设置不同的病假工资档次或计算方式。
   • 若公司制度与法定标准冲突，应以法定标准为准，但公司制度可能提供更优厚的待遇。

建议：

• 查阅当地劳动法规，了解病假工资的具体支付标准。
• 咨询公司人力资源部门，了解公司内部对病假工资的规定。
• 保留好病假证明及相关医疗文件，以备不时之需。

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