非法扣除绩效的情形主要包括以下几种：

1. 无合法依据扣除：

   • 解释：用人单位扣除员工绩效必须基于合法、合理的依据，如劳动合同中的明确约定、公司规章制度中的相关规定，且这些规定需经过民主程序制定并公示。若用人单位无法提供合法依据，擅自扣除员工绩效，则构成非法扣除。
   • 例子：某公司未在劳动合同或规章制度中明确绩效扣除的条件和标准，却以员工工作表现不佳为由扣除其绩效，这种行为即属于非法扣除。

2. 超出约定范围扣除：

   • 解释：即使劳动合同或规章制度中规定了绩效扣除的条件和标准，用人单位也必须严格按照约定执行。若用人单位超出约定范围或标准扣除员工绩效，同样构成非法扣除。
   • 例子：劳动合同中约定员工因迟到每次扣除绩效的5%，但公司却以员工迟到为由扣除其当月全部绩效，这种行为超出了约定范围，属于非法扣除。

3. 未履行告知义务扣除：

   • 解释：用人单位在扣除员工绩效前，应履行告知义务，即明确告知员工扣除的原因、依据和金额。若用人单位未履行告知义务，擅自扣除员工绩效，员工有权要求用人单位返还被扣除的绩效。
   • 例子：公司以员工工作失误为由扣除其绩效，但未向员工说明具体失误情况、扣除依据和金额，员工在不知情的情况下被扣除绩效，这种行为即属于未履行告知义务的非法扣除。

4. 以非法目的扣除：

   • 解释：用人单位扣除员工绩效的目的必须合法，不得以非法目的（如报复、敲诈等）扣除员工绩效。若用人单位以非法目的扣除员工绩效，不仅构成非法扣除，还可能涉及其他违法行为。
   • 例子：公司因员工拒绝参与违法活动而扣除其绩效，这种行为即属于以非法目的扣除绩效，员工有权向相关部门投诉并要求公司返还被扣除的绩效。

法律建议：

• 若您遇到非法扣除绩效的情况，首先应与用人单位沟通，要求其提供合法依据并说明扣除原因。
• 若沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 在处理此类纠纷时，建议您保留好相关证据（如劳动合同、工资条、扣除绩效的通知等），以便在需要时提供证明。

可能法律后果：

• 用人单位非法扣除员工绩效的，员工有权要求用人单位返还被扣除的绩效，并可能要求用人单位支付相应的经济补偿。
• 若用人单位的行为构成违法行为（如敲诈勒索等），还可能面临刑事处罚。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。