未经本人同意私自扣除绩效，属于违法行为，具体可能涉及以下几个方面：

1. 违反劳动合同约定：

   • 绩效工资通常是劳动合同中明确约定的一部分，用人单位与劳动者在签订劳动合同时，会就工资构成、发放方式等达成一致。若用人单位未经劳动者同意，单方面扣除绩效工资，这明显违反了劳动合同的约定，侵犯了劳动者的合法权益。
   • 法律建议：劳动者可以首先查看自己的劳动合同，确认其中关于绩效工资的约定。若用人单位确实存在违约行为，劳动者有权要求用人单位按照合同约定支付全额工资。

2. 违反劳动法规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。私自扣除绩效工资，无疑是对这一规定的违背。
   • 法律后果：用人单位可能面临劳动行政部门的责令支付，甚至需要支付赔偿金。劳动者也有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

3. 可能构成克扣工资：

   • 克扣工资是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。未经劳动者同意私自扣除绩效工资，若无法提供合理理由，很可能被认定为克扣工资。
   • 应对措施：劳动者在遇到此类情况时，可以要求用人单位提供扣除绩效工资的合理依据。若用人单位无法提供，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位补发工资并可能获得相应的赔偿。

4. 影响劳动关系和谐：

   • 私自扣除绩效工资不仅可能违反法律规定，还会对劳动关系造成负面影响。劳动者可能会因此感到不满和失望，进而影响工作积极性和团队凝聚力。
   • 建议：用人单位在处理绩效工资问题时，应当遵循公平、公正、透明的原则，与劳动者进行充分沟通，确保双方对绩效工资的扣除有明确的了解和认可。

针对此类情况，我给出以下具体建议：

• 保留证据：劳动者在遇到未经同意私自扣除绩效工资的情况时，应当首先保留好相关证据，如工资条、银行流水、劳动合同等，以便在后续维权过程中提供有力支持。
• 与用人单位协商：在保留好证据的基础上，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，要求用人单位按照合同约定支付全额工资。若协商无果，可以考虑采取进一步措施。
• 寻求法律援助：若劳动者在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师的法律援助。律师可以根据具体情况提供针对性的法律建议和帮助。

总之，未经本人同意私自扣除绩效工资是违法行为，劳动者有权维护自己的合法权益。若遇到此类情况，请务必保持冷静并采取合适的措施进行维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。